Asiakkaina minulla on sekä palvelualan yrittäjiä että pienien ja keskisuurten yritysten johtoasemissa olevia henkilöitä, jotka haluavat kasvaa sydänlähtöisinä johtajina koko potentiaaliinsa, kokea aitoa merkityksellisyyden tunnetta työssään ja menestyä aitona itsenään.

Minä olen suomalainen, vaikka minulla onkin saksalainen nimi. Mieheni on saksalainen ja olenkin asunut Saksassa yli kymmenen vuotta elämästäni. Se on toinen kotimaani. 

Tärkeintä elämässä minulle on aina ollut vapaus ja merkityksellisyys. Se tahdonvoima, jolla olen toteuttanut kaikki villeimmätkin unelmani, on suurin lahjani tässä elämässä. Tänään, 35-vuotiaana, katson elämääni taaksepäin ja tiedän, että en ole jättänyt yhtään unelmaa toteuttamatta. Tiedän, että se on mahdollista kaikille. 

Miten kaikki alkoi?

Lapsesta saakka olen nähnyt ihmisissä paljon hyvää ja ihan huikean määrän upeita lahjoja. Olen nuoresta saakka tehnyt elämässäni suuria, suorastaan radikaaleja suunnanmuutoksia. Auttamisenhalu on ollut aina se, joka vienyt minua paikasta toiseen. Olen opiskellut liikuntatieteitä yliopistolla, ollut maahanmuuttaja- ja kehitysyhteistyöprojekteissa töissä, valmentanut erilaisia liikuntalajeja ja kiertänyt maailman kolkasta toiseen.

Olen lukemattomia kertoja löytänyt itseni tilanteista, joissa minulta on kysytty valtavaa sopeutumiskykyä ja antautumista. Tätä kirjoittaessani silmieni edessä vilahtavat pääsykokeet sanakirja kädessä yhteen Saksan kuuluisimmista yliopistoista, vaarallisimmat tilanteet pohjois-Brasilian slummissa, liikunnanopettajan työ srilankalaisessa kyläkoulussa, saksanopettajan työ Jyväskylän yliopistolla, ensimmäinen esitelmäni puolan kielellä, ensimmäiset “yritykseni” kevytyrittäjänä…

Reilu parikymppisenä romahdin ihan täysin kun huomasin auttaneeni koko maailmaa, mutta itse olin ihan loppu. Tämän myötä jooga tuli elämääni. Elämäni muuttui kertaheitolla. Olen aina ollut se elämänfilosofi, joka on kysynyt “Kuka minä oikeasti olen?” ja “Mikä tämän kaiken tarkoitus oikein on?” Jooga ja meditaatio toivat vastauksia kysymyksiini ja ensimmäistä kertaa elämässäni koin aidon onnen.  

Moni asia tippui elämästäni joogan myötä pois. Tein suuren suunnanmuutoksen. 

Miten olet päässyt tähän pisteeseen?

Olin vuosia jooga- ja meditaatio-opettaja, opetin suomeksi ja saksaksi. Ai että rakastin tuota työtä! Sen ohessa opiskelin vuosia kansainvälisten opettajien kanssa yrittäjyyttä ja menestyksen “mindsettiä”. Eräänä päivänä yksi asiakkaani laittoi minulle sähköpostia ja pyysi minulta tukea oman yrityksensä kanssa. Siitä lähti muutos työssäni. 

Ymmärsin, että minulla paljon annettavaa yrittäjille ja sen lisäksi henkinen kasvu yrittäjien kanssa sytytti sisäisen liekkini jälleen sellaiseen paloon, mitä en ollut kokenut hetkeen. 

On olemassa niin paljon ihmisiä, joilla on upeita lahjoja ja kykyjä, mutta he eivät käytä niitä, koska epäilykset ja pelot ovat suurempia kuin tahdonvoima. Tämä pätee myös yrittäjyyteen. Ymmärsin, että minä olen se ihminen, joka voi auttaa tässä. 

Sen lisäksi, että olin itse toteuttanut rohkeasti unelmani, minulle oli myös muodostunut valtavan suuri “työkalupakki” vuosien varrella. Löysin sieltä työkalupakistani avaimia tunnetyöskentelyyn, alitajuisten uskomus- ja käyttäytymismallien muutokseen, fyysiseen ja henkiseen hyvinvointiin sekä kokonaisvaltaista osaamista yrittäjyydestä ja valmentamisesta. Tästä muodostui nykyinen työni, mentorointi yrittäjille.

Olen luontainen inspiroija, toisinajattelija, optimisti ja nimenomaan se radikaali oman polun seuraaja… Pyrin aina löytämään ratkaisuja erilaisiin tilanteisiin. Minua ei ole pysäyttänyt mikään. Olen laittanut aina käytäntöön sen, mistä olen unelmoinut. Joskus se on kestänyt vuosia, joskus se on tapahtunut hetkessä. 

Muistan edelleen lempiprofessorini sanat ylipistolla: “Kuka tahansa pystyy kirjoittamaan gradun. Ainoa asia, mitä se vaatii, on sitkeitä istumalihaksia.”

Usko ja luottamus ovat olleet parhaat kaverini yrittäjyyden polulla. Ne ovat kaksi asiaa, jotka ovat kulkeneet sydämessäni nuoresta saakka. Olen oppinut elämässä sen, että unelmat usein tuntuvat aivan mahdottomilta ensin. Olen aina uudestaan ja uudestaan mennyt epämukavuusalueelleni, ottanut pari syvää hengitystä, jatkanut matkaa ja antanut kasvun tapahtua. 

Olen päässyt tähän pisteeseen yrittäjyyden polullani intuitiooni luottamalla, hikoilemalla, lepäämällä, pyytämällä apua ja nousemalla aina ylös kun olen kaatunut. Olen tehnyt aina uudestaan valinnan seurata sydäntäni, joka loistaa kaikkien vaikeiden tunteiden ja haastavien ajatusten alla. 

Tämä kaikki on vaatinut syväluotaavaa henkistä kasvua reilu kymmenen vuotta ja aina uudestaan aitoa halua rakastaa itseäni ja sen myötä rakastaa elämää ja kanssaihmisiäni koko sydämellä.

Mikä motivoi sinua toiminnassasi?

Tämä on kutsumukseni. Kun herään aamuisin, tiedän, että rakastan työtäni yli kaiken. Se palaute, jota olen jo vuosia saanut työstäni palauttaa minut aina uudestaan sen äärelle, että olen oikean asian äärellä. 

“Tämä työpaja muutti elämäni”, “Tämä kurssi oli se puuttuva palanen elämäni palapelistä” tai “Tämä oli paljon enemmän kuin mentorointia yrittäjille – tämä oli koko elämää muuttava kasvumatka”… Nämä lauseet ovat parhaita muistuttajiani heikkoina hetkinä. 

Pakko sanoa myös, että upeat asiakkaani motivoivat minua. Meillä on niin hauskaa yhdessä! Kohtaan mitä upeimpia tyyppejä ja kerta kerran jälkeen leukani loksahtaa auki “wwwwaaaauuuu”, miten siistejä tyyppejä onkaan olemassa. Sydän ihan pakahtuu sanattomasta kiitollisuudesta tätä kirjoittaessani. Rakastan asiakkaitani.

Nuorena pelasin koripalloa SM-liigassa ja olenkin jälleen palannut koripallokentälle. Urheilu on minulle todella samanlaista kuin yrittäjyys. Muistan, miten nuorena pelit jännittivät minua, ne vaativat suurta keskittymistä, läsnäoloa, jatkuvaa harjoittelua, hyvää fyysistä kuntoa sekä mielen- ja tahdonvoimaa. Nämä opit iskostuivat jo nuorena selkärankaani ja ne auttavat minua vielä tänään yrittäjyyden polulla. Tiedän, että tappio ei tarkoita muuta kuin yhtä tappiota. Seuraava peli on aina tulossa ja se on uusi mahdollisuus onnistua.

Parhaimmat opetukset tähän mennessä?

Kultaisimpia oppituntejani ovat olleet nimenomaan ne vaikeimmat hetket yrittäjänä… Tässä puhun sellaisista tietyistä “virstanpylväistä”, jotka jokainen yrittäjä kokee jossain vaiheessa. Tässä muutama esimerkki: ensimmäinen “vihakommentti” Instagrammissa, ensimmäinen rahojen palautuspyyntö asiakkaalta, kurssin peruuttaminen kun kukaan ei ilmoittautunut sinne, yhteisen projektin loppuminen yhteistyökumppanin kanssa, 50 euron tulokuukausi…

Näiden tapahtumien myötä olen saanut kohdata mitä epämiellyttävämpiä tunteita ja oppia niistä. Olen todennut, että nämä tapahtumat ovat ihan normaaleja juttuja, jotka tapahtuvat jokaiselle yrittäjälle jossain vaiheessa. Olen myös oppinut, että elämä ja yrittäjyys ei kaadu siihen, että “joku ei tykkää minusta” tai “joku poistuu sähköpostilistaltani”. 

Yksi suuri opettaja yrittäjyyden polulla on ollut raha. Minähän olisin aluksi tehnyt kaiken ilmaiseksi. Havahduin onneksi siihen, että minun hyvinvointini tarkoittaa asiakkaitteni hyvinvointia. Tuosta ilmaiseksi tekemisestä on kuljettu pitkä matka tähän päivään. Tänään koko sydämestä arvostan omaa aikaani ja työtäni sekä haluan antaa työlläni parhaan mahdollisen lopputuloksen asiakkaalleni. Laadukas palvelu ja aito läsnäolo ovat nykyisin tärkeimpiä arvojani.

Mikä on yrityksesi tulevaisuus? 

Rakastan suuria unelmia.

Tavoitteeni on tukea tuhansia ihmisiä elämään unelmiensa yrittäjyyttä aidosti hyvinvoivina, tasapainoisina ja onnellisina ihmisinä. Minulla on tällä hetkellä asiakaskuntaa Suomessa, Saksassa ja Itävallassa. Näen, että suurempi kansainvälistyminen tulee tapahtumaan jossain vaiheessa ihan itsestään. Se myös jännittää jo hieman. 😉

Lisäksi haluan tulevaisuudessa tarjota ihmisille upean työpaikan, jossa he voivat kokea aitoa vapautta toteuttaa kutsumustaan ja käyttää kykyjään parhaalla mahdollisella tavalla. 

Minä en ole sanonut tätä ikinä ennen näin avoimesti ääneen, mutta nyt sen sanon: Seuraava suuri tavoite on miljoonan euron liikevaihto. Huh, onpas jännittävää. Minulla ja miehelläni on muutamia suurempia projekti-ideoita, jotka tulevat tuomaan hyvinvointia ja aitoa onnellisuutta vielä niin monille.

Olen onnellinen, tuli tämä tavoite toteen tai ei. Tiedän, ettei onnellisuuteni ole sidottu rahaan ja menestykseen vaan se asuu sydämessäni joka tapauksessa. Ei ole kiire mihinkään, koska nautin jokaisen hetken ainutlaatuisuudesta.

Miten nollaat itsesi?

Mahtava kysymys! Tämän usein kysyn asiakkailtani. 🙂 

Sauna ja avanto, säännölliset kylpyläkäynnit, ravintolaillallinen rakkaan kanssa, päivittäinen jooga ja meditaatio, luonto, tanssi, hyvät pitkät unet ja säännölliset ulkomaanreissut.

Tahtolauseesi? 

“Kaikki on aina mahdollista.” 

“Uskalla unelmoida suuresti ja toteuttaa kaikki unelmasi.”

Kasva kanssani:

Seuraa Instagrammissa: https://www.instagram.com/vera.valontuoja/

Seuraa Facebookissa: https://www.facebook.com/fi.vera.schmid/

Kuuntele Valovoimainen Sinä -podcastiä: https://www.michaelandvera.com/podcasts/valovoimainen-sina-podcast-2/

Katso maksuton valmennukseni “Yrittäjyys syväluotaavana henkisenä polkuna”: https://www.michaelandvera.com/masterclass

Kurssit ja työpajat: https://www.michaelandvera.com/kurssit

Palkkaa minut: https://www.michaelandvera.com/mentorointi

Artikkeli KasvuStoori – Vera Schmid, mentori yrittäjälle julkaistiin ensimmäisen kerran KasvuStoori.

Tarjoan työpaikan vaihtoa tai yrittäjyyttä harkitseville asiantuntijoille ja johtajille sparrausta, kannustusta sekä konkreettista tukea muun muassa oman osaamisen sanallistamiseen myyvästi.

Miten kaikki alkoi?

Idea urasparrausyrityksestä kävi mielessäni ensimmäisen kerran jo vuonna 2015  työskennellessäni henkilöstökonsulttina. Koin tuolloin kuitenkin olevani liian nuori yrittäjäksi. Pelkäsin, ettei minua otettaisi vakavasti. Niinpä jatkoin palkkatöissä vielä seitsemän vuotta, joskin vaihdoin henkilöstökonsultin tehtävistä B2B-myynnin ja myynnin konsultoinnin pariin.

Lopullisen sysäyksen yrittäjäksi ryhtymiseen sain vuoden 2021 aikana pahan työuupumuksen myötä.

Uupumuksesta toipuessani havahduin siihen, että silloinen palkkatyö ei enää ollutkaan minulle se “unelmatyö”, jossa halusin jatkaa. Ymmärsin kaipaavani työhöni enemmän merkitystä.

Itsetunnon ja rohkeuden palautuessa aloin tunnistaa aitoja unelmiani, joita olin pitkään piilotellut jopa itseltäni. Halusin yrittäjäksi.

Syntyi idea ILOA Consultingista. Yrityksestä, joka rohkaisee asiantuntijoita ja johtajia kurkottamaan rohkeasti kohti unelmiaan.

Miten olet päässyt tähän pisteeseen?

Eniten yrittäjyysmatkaani on auttanut aiempi työkokemukseni ja ihana tukiverkosto.

Ennen yrittäjyyttä olen siis työskennellyt sekä rekrytointien, henkilöstövuokrauksen, uraohjausten että myynnin ja myynnin konsultoinnin parissa. Kaikesta tästä olen saanut hyvät valmiudet toimia yrittäjänä ja valmentajana.

Mikä motivoi sinua toiminnassasi?

Uravalmentajana ja yrittäjyyssparraajana tärkein motivaation lähteeni on ehdottomasti muiden auttaminen ja rohkaiseminen kohti omia unelmiaan. Ja siinä samalla saan elää omaa unelmaani todeksi!

Yrittäjyydessä minua motivoi toki myös vapaus. Tälläkin hetkellä kirjoitan tätä postausta Krakovasta käsin!

Parhaimmat opetukset tähän mennessä?

Eniten koen oppineeni työuupumuksesta ennen yrittäjyyttä. Kokemus nimittäin todella avasi silmäni ja sai minut tajuamaan, että elämä on aivan liian lyhyt jarrutteluun ja omien unelmien piilotteluun muiden mielipiteitä peläten.

Kannustankin myös sinua ympäröimään itsesi sellaisilla ihmisillä ja tukiverkostolla, joka on jo saavuttanut sen mistä itse vasta unelmoit.

Millaisia tavoitteita sinulla on yrityksellesi?

Tavoitteeni on, että ILOA Consulting on asiantuntijayrittäjien sekä työpaikanvaihtoa harkitsevien asiatuntijoiden ja johtajien ykkössparrauskumppani!

Miten nollaat itsesi?

Nollaan itseni ja ajatukseni parhaiten joogan ja saunan yhdistelmällä. Olen pyrkinyt siihen, että käyn nauttimassa hiljaisuudesta joogamatolla vähintään kerran viikossa. Yleensä sunnuntaisin. Tämä rauhoittaa hyvin sekä kehoa että mieltä. Joogan jälkeen olo on aina kevyempi, riippumatta siitä tunnistanko edes olevani stressaantunut tai kuormittunut kuluneesta viikosta.

Heräsikö kiinnostuksesi ura- tai yrittäjyyssparrausta kohtaan?

Liity Unelmatyönhakijoiden sisäpiiriin tästä ja nappaa itsellesi vinkit työnhakuun tai yrittäjyyteen!

Otathan minut myös seurantaan Instagramissa (@iloaconsulting) ja LinkedInissä.

Palveluistani pääset lukemaan tarkemmin: www.iloaconsulting.fi

Artikkeli KasvuStoori – ILOA Consulting julkaistiin ensimmäisen kerran KasvuStoori.

Asiantuntijabrändi vahvistaa kuvaa sinusta asiantuntijana, ja jos olet yrittäjä myös yrityksestäsi. Yritykset joissa on palkkatyöntekijöitä saattavat hyötyä työnantajabrändinä siitä, että työntekijät ovat aktiivisia somessa. Kyllähän silläkin on merkitystä kuka sinut löytää. Jos haluat vaihtaa työpaikkaa ja sinulla on asiantuntijabrändi olemassa muiden silmissä, on selvää että muutut myös kiinnostavaksi työnhakijaksi.

Pelkäätkö epäonnistumista?

Asiantuntija saattaa miettiä aloituksessa, että onnistunko, mokaanko, ymmärretäänkö minua ja uskotaanko asiantuntijuuteeni. Olenko uskottava? Tiedänkö tarpeeksi ja kiinnostaako ketään? Asiantuntijabrändin rakentaminen ei ole ”besservisseröintiä” eli yksisuuntaista opettamista ja asioiden esille tuomista. Brändin rakentaminen on viestintää ja parhaimmillaan se on keskustelua muiden kanssa, tiedonjakamista, omaa oppimista sekä erilaisen informaation käsittelyä.

Älä siis pelkää epäonnistumista. Aloita ja etene pienin askelin, keskustele, kommentoi ja jaa tietoa. Kirjoita, puhu tai videoi, mikä sinulle luontaisinta. Jos ei uskalla julkaista mitään, tuskin mitään tapahtuukaan. Brändin rakentaminen helpottaa markkinointia, jos olet yrittäjä. Asiantuntijabrändin rakentaminen voi olla myös kivaa. On kivaa kun herättää mielipiteitä, saa muut miettimään jotain asiaa, löytää itse erilaisia ajatuksia itsestään ja osaamisestaan. Aina ei tarvitse tiukkapipoisesti myöskään pysyä varsinaisessa asiassa. Voi myös tehdä kevyempiä juttuja väliin ja antaa itsestään jotain muuta.

Millaisia asioita kannattaisi miettiä henkilöbrändäystä aloittaessaan tai tehdessään?

Olen matkan varrella tehdessäni muille tekstejä, ja rakentaessani kuvaa kyseisestä ihmisestä julkisuuteen todennut aina että on oltava totuudenmukainen. Aito oman itsensä kanssa, jos yrittää rakentaa kuvaa joka ei ole aito, se huomataan ihan varmasti. Ainakin minusta hyvä henkilöbrändi on aina aito. Jos se on ristiriidassa sinun kanssasi (siis kuva ja oma persoonallisuus) tulee siitä epäluotettava kuva. Silloin markkinoit sellaista mitä et ole. Rakenna siis aidon itsesi varaan henkilöbrändiäsi.

Älä tuijota mitä muut tekevät

Älä yritä olla samanlainen kuin naapuri tai joku muu. Jos teet samaa mitä muut, niin se ei ole aito sinä. Eikä välttämättä toimi sinun kohdallasi. Seurata kannattaa eli tämä ei tarkoittanut sitä että et saa lukea tai katsoa yhtään mitään. Aina kannattaa seurata missä mennään, mitä muut tekevät ja millaista osaamista heillä on. Kannattaa kuitenkin tehdä omaansa. Kirjoittaa, puhua tai keskustella niistä asioista, joissa itsellä on osaamista.

Muita kannattaa kuunnella, mutta ei liikaa koskaan. Jos joku toteaa että miksi sinä tuollaista sanoit (tai kirjoitit), niin mieti uskotko itse siihen mitä toit esille. Älä latistu muiden kommenteista. Jos haluat seistä joidenkin asioiden takana, niin uskalla nostaa niitä asioita esille. Ei kannata pyydellä anteeksi, sitä että on olemassa ja haluaa tuoda itselle tärkeitä asioita esille. Mielipiteitä ja kommentteja riittää, niitä on niin paljon kuin on lukijoita tai katsojia, mutta kaikkia et luultavasti miellytä. Kaikki eivät ehkä pidä sinusta tai jutuistasi, mutta se ei haittaa. Et voi julkaista mitään, jos alat pelätä mitä muut ajattelevat.

Varaa aikaa, älä kuvittele suorittavasi maratoonia pikajuoksulla

Aidon ja kunnon henkilöbrändin rakennustyö kestää ja vie aikaa. Kuka tahansa voi nousta nopeasti tähden lentona esille, mutta kunnon asiantuntijabrändin rakentaminen vie aikaa. Se ei tapahdu hetkessä. Ihmisten kohtaaminen, näkymisesi, heidän hyväksyminen. kuinka näkevät osaamisesi, maineesi, sinut ihmisenä ja ammattilaisena. Heidän pitää tutustua sinuun, oppia näkemään mitä arvoa sinusta on heille ja millaista kanssasi on työskennellä sekä tehdä yhteistyötä.

Tutustuminen, ja se että sinut opitaan hyväksymään sekä koetaan hyödyllisenä asiantuntijana kestää, ja tässä kuukausi jos toinenkin on lyhyt aika. Sanoisin melkein että vähintään puolesta vuodesta – vuoteen on tehtävä ensin töitä ennenkuin oikeastaan mitään alkaa tapahtumaan. Joten ei kannata lannistua heti. Aina voi nousta tähdenlentona taivaalle, mutta siellä pysyminen vaatii töitä.

On myös uskallettava tehdä linjanvetoja asioiden suhteen, uskallettava ottaa kantaa välillä. Tämä ei tarkoita ”besserwisseröintiä” tai sellaista, mutta jos et uskalla mitään sanoa, et ehkä tee myöskään vaikutuksia. Kommentointi ja erilaisiin keskusteluihin osallistuminen on myös tärkeää. Näkyminen erilaisissa ryhmissä ja paikoissa. Voit tarjoilla kirjoituksia myös medioihin, muille blogeille ja asiantuntijafoorumeille. Niiden kautta rakennat omaa tunnettuutta.

Uskalla siis lähteä rakentamaan, ota askel kerrallaan ja tee pidemmän ajan suunnitelma. Allakoi aikaa asiantuntijabrändisi rakentamiseen. Älä ota itseesi jokaisesta kommentista, mutta rakentavasta kritiikistä opiksesi.

”Tekemätön vaikuttaa aina mahdottomalta ennen sen tekemistä.”

Nelson Mandela

Artikkeli Mitä olet mieltä asiantuntijan henkilöbrändäyksestä? julkaistiin ensimmäisen kerran KasvuStoori.

Henkilöbrändäyksestä on puhuttu paljon viimeisten vuosien aikana. Jokaisella meillä on jonkinlainen henkilöbrändi olemassa, kun ainakin jotkut tuntevat sinut ja ovat sinusta jotain mieltä.

Tunnetut media- ja julkisuuspersoonat ovat henkilöbrändejä, joista moni on jotain mieltä. Monet henkilöbrändit herättävät vahvoja tunteita monissa ihmisissä. Monet urheilijatkin ovat henkilöbrändejä. Yksi aikansa henkilöbrändi urheilussa oli mielestäni esimerkiksi Tanja Poutiainen. Aina positiivinen, hyvää kuvaa itsestään ja lajistaan rakentava urheilija. Some on myös pullollaan henkilöbrändejä. Tänä päivänä mielipidevaikuttajaksi – henkilöbrändiksi on helpompi nousta kuin ennen somen aikakautta.

Aktiivisella esille tulolla, kannanotoilla ja tekemisillä, videoilla, podcasteilla eli tuomalla omaa itseään, osaamistaan ja tekemistään esille voi nousta nopeastikin tänä päivänä henkilöbrändiksi. Verkossa kuka tahansa voi tuoda osaamisensa esille ja ilmoittaa olevansa asiantuntija tietyllä alalla tai asiassa/asioissa.

Asiantuntijabrändin on kuitenkin lunastettava osaamisensa asiakkaiden silmissä. Pelkkä esille tulo ei riitä, lupaukset on aina lunastettava. Jos osaaminen ei olekaan henkilöbrändin luomalla tasolla, saattaa käydä niin että ostetaan kerran mutta ei toista. Hyvä henkilöbrändi ostetaan uudelleen hänen osaamisensa takia ei pelkän brändin. Jos näyttöä tekemisestä ei löydä, on aika vaikea niitä tyhjästä tempaista. Puhua ja kirjoittaa voi vaikka kuinka paljon, mutta kyllä tarvitaan myös niitä konkreettisia näyttöjä.

Remonttimies Matti Meikäläinen henkilöbrändinä

Remonttimies Matti Meikäläisellä on kalenteri täynnä töitä. Hänellä on joka päivä niin paljon tekemistä, että tunnit eivät meinaa riittää. Hänelle soitetaan koko ajan uusia hommia. Naapuri suosittelee toiselle. Brändiradio kuuluttaa Matti Meikäläisen puolesta yhdelle sun toiselle, että tilaa Matti niin homma hoituu. Matti ei tiedä LinkedInistä yhtään mitään. Hän ei ole jaksanut luoda minkäänlaista profiilia yhtään minnekään. Hän tekee työtä. Hän on silti aikamoinen henkilöbrändi, jonka jokainen joka tuntee kertoo eteenpäin. Matti on alansa ammattilainen ja jokainen työ tuo hänelle monta uutta työtä brändiradion laulaessa hänen puolestaan.

Kaikki ei siis vielä ole somessa. Kaikkien ei edes tarvitse olla. Töitä ja asiakkaita riittää. Henkilöbrändi heillä kuitenkin on, se on huippuammattilaisen henkilöbrändi. Matit ja Maijat ovat ansainneet työllä ja tekemisellä henkilöbrändinsä eikä suinkaan somessa kirjoittelulla tai puhumisella.

Matti on siis lunastanut lupaukset ja asiakkaiden odotukset.

Henkilöbrändi helpottaa asiantuntijan markkinointia

Henkilöbrändiä voi kuitenkin luoda joko Matin tapaan tai tulemalla näkyväksi. Tänä päivänä näkyminen on aika tärkeää. Voit luoda selkeän kuvan itsestäsi, osaamisesta ja tavastasi toimia. Millainen sinä olet yhteistyökumppanina asiakkaillesi.

Voit laatia arvolupauksen, jonka annat. Tuoda sitä esille. Kuvata osaamistasi erilaisten kannanottojen ja keskustelujen kautta somen maailmoissa. Kirjoittaa blogia tai tehdä videoita. Kanavien ja esille tulon avulla pystyt muistuttamaan itsestäsi. Vahvistat kuvaa itsestäsi ja luot omaa henkilöbrändiäsi. Alat jäädä ihmisten mieliin, ja kun he tarvitsevat alasi asiantuntijaa, saatat saada yhteydenoton.

Vaikuta kanavissa, joissa potentiaaliset asiakkaat ovat. Kun olet niissä kanavissa ja osallistut aktiivisesti, jäät mieleen. Sinut nähdään ja kuullaan. Tänä päivänä on tärkeää kuunnella muita, kysyä muilta, keskustella muiden kanssa, kannustaa ja tsempata sekä kiittää muita.

Ota osaa, jaa hyviä juttuja, painele tykkää nappia kun näet hyviä kannanottoja ja kommentteja. Kirjoita oma kannanottosi, mutta ei liian rajuja. Sopivia, rakentavia ja keskustelevia. Kirjoita osaamisesi alueella olevista aiheista ja aloita niistä keskusteluja. Alat pikkuhiljaa muotoutua alan asiantuntijaksi. Sitä kautta sinusta myös kiinnostutaan.

Henkilöbrändäyskin ottaa aikansa

Roomaakaan ei rakennettu päivässä! Henkilöbrändinkin rakentaminen vie aikaa. Se ei synny sormia napsauttamalla eikä yhdestä tai kahdesta postauksesta. Se vaatii aikaa ja näkymistä. Eikä joka postaus voi olla joku älyttömän tärkeä juttu. Jos tuuttaa koko ajan jotain päälleliimattua kommenttia joka paikkaan, alat pikemminkin ärsyttää. Ole siis aito itsesi ja ota aidosti kantaa asioihin. Potentiaaliset asiakkaasi aistivat nopeasti jos tuuttaat ulos vain opittuja asioita eikä sinulla ole aitoja kokemuksia asioista.

Ole kärsivällinen ja jaksa tulla näkyväksi. Älä odota, että kaikki muistavat sinut, jos olet viimeksi ollut näkyvillä kaksi kuukautta sitten. Ei pari kuukautta sitten on ikuisuus ja unohdettu jo. Jos et siis jaksa olla aktiivinen, et voi myöskään odottaa henkilöbrändisi rakentuvan oikeastaan mihinkään suuntaan. Pyri johdonmukaisesti postaamaan, bloggaamaan tai tekemään videoita säännöllisesti. Näy mielellään vähintäänkin joka viikko.

Älä pelkää mitä muut ajattelee. Jos pelkäät julkaista yhtään mitään, niin luultavasti et uskalla julkaista. Jäät vain odottelemaan ja manailemaan pitäisi julkaista, mutta mitään ei tapahdu. Pelko on suurempi kuin julkaisukynnyksen ylittäminen. Joskus on vain uskallettava. Ei se maailma kaadu siihen, jos kaikki eivät tykkäkään julkaisustasi heti. Julkaise uusi ja katso mitä nyt tapahtuu. Opit kyllä nopeasti mitkä asiat kiinnostavat .

Jos vain haluat osaat kyllä, pystyt aivan varmasti ja voit toteuttaa. 

Et voi tietää millainen henkilöbrändi sinusta kehkeytyy kuin kokeilemalla.

Artikkeli Millaisia ajatuksia henkilöbrändäys sinussa herättää? julkaistiin ensimmäisen kerran KasvuStoori.

Näin kävi myös puutarhayritystä pyörittävälle Teemu Nikkaselle. Nikkanen sai apua oman yrityksensä vaikeaan tilanteeseen  Naisten Pankin perustajajäsen Satu Mehtälältä lähes vuoden ajan. Mehtälä päätti auttaa yritteliästä oman kylän poikaa vaikeassa tilanteessa opettamalla Teemulle taloutta ja juridiikkaa ”pro bono -periaatteella” eli ilman maksua. Tämä on hieno esimerkki miten vankan kokemuksen omaava mentori voi auttaa nuorta yrittäjää vaikeassa tilanteessa niissä asioissa missä hänellä itsellä on vankka kokemus kertynyt vuosien kuluessa. Linkki HS:n juttuun: https://www.hs.fi/kaupunki/vantaa/art-2000007657474.html

Mentorointi on yleistynyt huimasti, koska siitä hyötyvät molemmat osapuolet. Lisäksi mentorointi tuo hyvän mielen molemmille. Mentorointi on vanha tapa siirtää tietoa toiselle. Mentoroinniksi voidaan sanoa ennen aikaan  työelämässä ollutta mestari -ja kisälli -mallia. Nykypäivänä työelämässä tapahtuva mentorointi on enemmän keskusteluapua ja sparrausta. Mentoroinnin avulla voidaan myös siirtää hiljaista tietoa työpaikoilla kokeneilta osaajilta nuoremmille. Näin saadaan siirrettyä hiljaista tietoa eteenpäin ja osaaminen säilyy yrityksessä.

Mentorointi perustuu tavallisesti kahden henkilön, mentorin ja mentoroitavan eli aktorin henkilökohtaiseen luottamukselliseen keskustelun ja tapaamiseen tai mentoriryhmän tapaamiseen. Mentori voi siis siirtää oman elämänkokemuksensa ja tietonsa mentoroitavalle ja auttaa tätä pohtimaan tulevaisuutta uudesta näkökulmasta. Mentoroinnissa mentori voi myös tarjota suoria neuvoja aktorille, mutta pääpaino on kysymyksillä ei neuvoilla.

Mitä ominaisuuksia mentorilta vaaditaan?

Kokemusta ja halua jakaa kokemusta eteenpäin. Mentorilla on hyvä olla myös hyvä itsetunto ja kuuntelemisen taito. Mentori on se kriittisesti asioita katsova ”ystävä”, joka uskaltaa kysyä kysymyksiä ja haastaa mentoroitavaa, jota muut eivät ehkä tohdi tehdä. Mentori ei kuitenkaan aja mentoroitavaa nurkkaan kysymyksillään, vaan luottaa ja uskoo mentoroitavaan. Hän välittää mentoroitavasta aidosti. Tavoitteet mentoroinnille asettaa aina aktori.

Miksi mentorointi voi olla niin kiehtovaa?

Mentoroinnissa mentorin tehdessä kysymyksiä, kyseenalaistaessaan asioita aktorille, hän samalla peilaa kysymyksiä omaan tilanteeseensa, uraansa  tai yrityksensä tilanteeseen, hyötyen näin myös itse mentoroinnista. Mentoroinnissa mentori oppii kuuntelemaan toista ja olemaan aidosti läsnä, saaden näin välineitä oman johtamisen kehittämiseen.

Mentorointi periaatteella voidaan myös toteuttaa sparraavia luottamuksellisia keskusteluista yritysten vetäjien, toimitusjohtajien tai kollegoiden kesken vaihtaen ajatuksia ja näkemyksiä asioista.

Summa sumaarum –  mentori haastaa, kyseenalaistaa, kuuntelee, on läsnä, kannustaa ja rohkaisee ajattelemaan eri tavoin ja kokeilemaan uusia valintoja rohkeasti sekä auttaa aktoria sanallistamaan omaa osaamistaan.

Antoisia hetkiä mentoroinnin merkeissä!

Salme Kortelainen

Calmen HR-palvelut

https://www.calmen.fi/

Artikkeli Vieraskynä – Mentoroinnista hyötyvät molemmat sekä mentoroitava että mentori itse julkaistiin ensimmäisen kerran KasvuStoori.

Mitä sitten voi tehdä? Aina on asioita joita voi tehdä. Nyt on rahoituksesta puhuttu paljon, joten en lähde sitä enää tässä jutussa käsittelemään kuin muistuttamalla, että olethan jo tutkinut ELYN, Business Finlandin ja yksinyrittäjän rahoitusvaihtoehdot. Voitko hakea jotain niistä. Tämä on yksi asia, joka kannattaa katsoa voiko hyödyntää. Rahoituksista löydät myös täältä juttua.

Olethan pudottanut maksuja. Ennakkoverot pois, lainanlyhennyksiin maksuvapaita kuukausia, selvittänyt saatko vuokranalennusta ja sopinut muista tarvittavista maksuista. Näistä voit lukea myös lisää täältä.

Kuinka sitten selviydytään? Mitä voin tehdä?

Reagoi ja reagoi nopeasti! Koronan aiheuttama laskusuhdanne on jyrkkä monella yrityksellä. Nyt kulut minimiin. Säästä kaikesta mitä voit. Jos olet tilannut tavaraa liikkeeseen, selvitä voiko osaa peruuttaa tai vähentää määrää. Onko jotain kuluja joita voi lopettaa kokonaan.

Jos myyt tuotteita liikkeestäsi tai verkkokaupasta. Tee heti erilaisia toimenpiteitä. Älä odota että kyllä se kevät tulee ja myy ne. On mahdollista, että kevät on ohi kun korona hellittää. Tässä jotain esimerkkejä mitä voit miettiä:

1. Laita tuotteet esille paremmin liikkeessä.
2. Rakenna näyteikkunaan kokonaisuuksia, jotka kiinnostavat.
3. Laita verkkokauppaan kokonaisuuksia ja hinnoittele ne kiinnostavaksi.
4. Tee tuotepaketointia, yhdistele erilaisia tuotepaketteja ostettavaksi.
5. Järjestä omat ”messut” tai osallistu muiden järjestämiin nettimessuihin.
6. Järjestä ostopäiviä vakioasiakkaillesi, esimerkiksi tunti kolmelle asiakkaalle kerralla. Kutsu asiakkaitasi näihin ja kerro, että järjestän vaikka sinulle yksityistunnin.
7. Tee kiinnostavia tarjouksia viikottain.
8. Tee värikampanjoita, keksi aiheita erilaisille kamppiksille, ihan mitä vaan mikä kiinnostaa.
9. Tarjoa ruokia tai muita tuotteita kotiin vietäviksi. Jalkaudu asiakkaiden luokse jos se on mahdollista.
10. Tee videoita someen, esittele tuotteita.
11. Pyydä tuttujasi, kanta-asiakkaitasi esittelemään ja lähettämään kuvia, videoita käyttöösi.
12. Tee lisää sitä mikä toimii. Älä tee sitä mikä ei toimi.
13. Seuraa koko ajan mihin reagoidaan. Mikä aiheuttaa kiinnostusta.

Kampaamo tai hoitola voi ottaa vaikka vain yhden asiakkaan kerrallaan. Opettele nyt myös myymään tuotteita kotiin. Hoitolasta kannattaa tehdä kotihoito-ohjeita ja myydä niihin tuotteet. Opastaa, ohjata ja neuvoa. Viestitä asiakkaille, he eivät tiedä mitä teet, jos et kerro.

Jos valmistat tuotteita, mieti mitä sellaista voit tehdä mikä herättää mielenkiinnon. Tässä loistava esimerkki oli leipomosta, joka alkoi tehdä vessapaperin muotoisia kakkuja. Kehitä, mieti, keksi jotain uutta ja erilaista.

OTA porukka avuksesi ideoimaan. Pyydä muilta ideoita ja apua. Et voi tietää keneltä tulee se kullanarvoinen idea, joka voisi vaikka poikia.

Reagoi siis ja pistä tuulemaan.

Voi olla että mikään ei auta, mutta mikään ei varmasti auta jos et kokeile mitään. Siksi yritä ainakin. Älä lannistu heti, jos ei tulosta tule. Jaksa jatkaa sinnikkäästi, mutta niitä asioita ja toimenpiteitä jotka jollain tavalla kiinnostavat.

Sinä joka myyt omaa osaamistasi, asiantuntijuuttasi

Onko osaamisessasi jotain mitä et ole vielä hyödyntänyt? Onko jotain mitä voit myydä, jolle on tarvetta. Voitko kehittää jotain uutta tai uudella tavalla toimivaa. Nyt on kaikki ideat tarpeen. Pyydä sinäkin apua muilta. Ota kynää ja paperia ja ala laittaa ideoita ylös. Keksi mitä hulluimpia juttuja. Ota vaikka joka päivä puoli tuntia aikaa ja kirjoita ylös ideoita. Mitä kaikkea voit tehdä. Ideoita, ideoita, ideoita. Jos näistä joku tuntuu järkevältä, ala työstää nopeasti.

Jos et keksi mitään uutta. Käytä aika viisaasti, jos et voi tehdä laskutettavaa työtä nyt. Tee suunnitelma. Kirjoita ylös mitä teet kun tilanne helpottaa. Tee selkeä kirjallinen toteuttamisen suunnitelma. Laita asiat ylös. Mitkä asiakkaat kontaktoit? Mitä heille myyt tai tarjoat? Mistä etsit uusia asiakkaita? Mitä voit tehdä nyt jo rakentaaksesi tunnettuutta ja kiinnostusta? Tee selkeä viikkoaikataulu toteutuksesta tulevaisuuteen, jos et vielä käynnistä toimintaa. Millaista markkinointia alat tehdä? Entä pitäisikö omia sivuja ja muita kanavia, vaikka somessa, uudistaa tai tehdä niille jotain. Onko henkilöbrändisi kohdallaan, pitäisikö sitä kehittää. Tee jotain mikä auttaa tulevaisuudessa. Älä vain istu ja odota.

Älä vain jää odottamaan, että saanko valtion tukia. Pelkästään niillä et tule pärjäämään, vaikka olisitkin niitä hakenut ja saisit. Ne on plussaa, jos saat jotain, mutta niiden varaan ei voi jäädä elämään.

Myynti se yrityksen tiellä pitää

Myyntiä ei voi unohtaa nyt eikä huomenna. Myynti on se joka voi edes jotain tuottaa. Tee siis myyntiaktiviteetteja koko ajan. Kirkasta asiakaslupaustasi, ja kerro asiakkaille, että olet edelleen olemassa. Vaikka nyt tuntuu että ei kukaan mitään osta, niin ei myyntityö koskaan mene hukkaan. Se tuo näkyvyyttä, tunnettuutta ja jäät mieleen kun teet sen hyvin. Älä siis lopeta myymistä vaan jatka, jatka ja jatka.

Jos tarvitset myyntiin sparrausta täältä löytyy

https://www.kasvustoori.fi/kauppa/uutuudet-tsemppaava-tavoitetyokirja-ja-motivoiva-myynnin-opas/ Myynnin opas on myös omana tuotteenaan.

https://www.kasvustoori.fi/kauppa/uutuustuote-myyntiprosessi-tyokirja-sahkoinen-tuote/

https://www.kasvustoori.fi/kauppa/uutuustuote-myyntistrategian-tyokirja-sahkoinen-tuote/

Yrittäjyyteen ja yritystoiminnan kehittämiseen löydät täältä apuvälineen

Pidä huoli että pankkitilin saldo ei hupene tyhjiin

Ryhdy nopeisiin toimenpiteisiin, jos tämä on lähellä. Katso tulevat maksut ja selvitä voiko niille tehdä jotain. Onko sinulla palveluita, jotka voit heti lopettaa? Onko maksuajoissa neuvottelemisen varaa? Voitko myydä tuotteita tai palveluita ennakkoon ja tarjota ennakkoon ostajan etua asiakkaille.

Jos mikään näistä ei auta tai riitä, selvitä saatko vaikka tilapäisesti pankista luotollisen pankkitilin, jolla pystyt kattamaan tilapäisiä tilinylityksiä. Tai hae lainaa turvaksesi. Valitettavasti nämä täytyy maksaa takaisin.

Osaatko käyttää kassabudjettia tai kassavirtalaskelmaa? Jos tarvitset työvälineen rahojen hallintaan, niin tämän parempaa ei ole yrittäjälle. Täältä löydät pohjan ja sen avulla näet kuinka pitkään rahat riittävät. Älä yritä miettiä että riittävätkö, vaan tee laskelma ja pidä sitä koko ajan ajantasalla. Ei tule ylläreitä. Tiedät koko ajan missä mennään.

Pyydä apua, älä päästä ennen koronaa hyvin toimivaa yritystäsi nyt kuilun partaalle

Voit pyytää apua tilitoimistostasi. Suomen yrittäjät avasi mentorointi.fi sivut kaikkien yrittäjien käyttöön. Kysy tutuilta kokeneilta yrittäjiltä. Hyödynnä ystäviäsi, tuttaviasi tai ketä nyt keksitkin hyödyntää myös sinun tsemppaamisessa. Kerää taistelutahtoasi ja toimi.

Kaikki uusiutuminen vaatii yleensä luopumista vanhasta. Löydät strategia postauksistamme tästä monta kirjoitusta. Joudut ehkä nyt tekemään isojakin muutoksia, mutta siihen on vain ryhdyttävä jos yrityksen pelastaminen sitä vaatii. Voit joutua sanomaan irti ihmisiä pelastaaksesi yrityksesi. Jos näin on, se on vain nyt tehtävä. Et voi jättää sitä tekemättä ja vetää itseäsi sekä työntekijöitäsi suohon. Tee ratkaisuja jos on pakko.

Mieti myös arkisessa tekemisessäsi onko jotain mistä sinun pitää luopua kokonaan? Jos et luovu mistään, et voi saada uutta. Yleensä aikasi ei riitä siihen.

Onko jotain mitä voisi tehdä vähemmän? Saada sen kautta aikaa tehdä jotain tuottavampaa enemmän? Ota taas kynää ja paperia. Laita ylös kaikki mistä mietit voiko luopua, mitä pitäisi tehdä vähemmän.

Mitä pitää tehdä enemmän, jotta selviät. Markkinointia, myyntiä, suunnitelmaa, kassavirtalaskelmaa vai mitä? Jos luovut jostain saat aikaa tehdä jotain muuta enemmän. Taas kynää ja paperia esille, mitä pitää tehdä enemmän.

Mitä uutta voit kehittää? Mitä sellaista uutta, joka pelastaa sinut tai auttaa eteenpäin. Auttaa uuteen nousuun siinä vaiheessa, kun tilanne alkaa helpottamaan. Keksi, kehitä, mieti uutta tekemistä, tuotteita, palveluita, asiakasryhmiä, toimintatapoja ihan vaan kaikkea uutta. Sieltä voi syntyä menestysidea.

Kriisin jälkeen vaaditaan riskinottoa ja tekemistä

Kun kriisi on jossain vaiheessa helpottunut ja ehkä selätetty. Vaaditaan tekemistä nopeasti. Myös silloin riskinottoa saatetaan vaatia sinulta yrittäjänä. Tee nyt sen eteen suunnitelma kuinka siinä vaiheessa toimit, markkinoit, myyt ja mitä.

Pidä huolta asiakkaista edelleen vaikka he eivät nyt ostaisikaan. Älä unohda heitä hetkeksikään. Tämä tulee takaisin sinulle siinä vaiheessa kun asiakkailla on varaa ostaa.

Kerää myös voimia itsellesi jaksamiseen. Voit joutua siinä vaiheessa kun elpyminen alkaa paiskimaan hartiavoimin töitä. Päivät voivat pidentyä, on pakko puskea eteenpäin sekä myös kysyntä voi aiheuttaa sitä että työtä riittää. Varaudu siis myös siihen, että jaksat tehdä töitä.

Lopeta aikominen, aloita tekeminen!

Do not give up!

Artikkeli Do not give up! Ota selvitymisen keinot käyttöön julkaistiin ensimmäisen kerran KasvuStoori.

Mitä sitten voi tehdä? Aina on asioita joita voi tehdä. Nyt on rahoituksesta puhuttu paljon, joten en lähde sitä enää tässä jutussa käsittelemään kuin muistuttamalla, että olethan jo tutkinut ELYN, Business Finlandin ja yksinyrittäjän rahoitusvaihtoehdot. Voitko hakea jotain niistä. Tämä on yksi asia, joka kannattaa katsoa voiko hyödyntää. Rahoituksista löydät myös täältä juttua.

Olethan pudottanut maksuja. Ennakkoverot pois, lainanlyhennyksiin maksuvapaita kuukausia, selvittänyt saatko vuokranalennusta ja sopinut muista tarvittavista maksuista. Näistä voit lukea myös lisää täältä.

Kuinka sitten selviydytään? Mitä voin tehdä?

Reagoi ja reagoi nopeasti! Koronan aiheuttama laskusuhdanne on jyrkkä monella yrityksellä. Nyt kulut minimiin. Säästä kaikesta mitä voit. Jos olet tilannut tavaraa liikkeeseen, selvitä voiko osaa peruuttaa tai vähentää määrää. Onko jotain kuluja joita voi lopettaa kokonaan.

Jos myyt tuotteita liikkeestäsi tai verkkokaupasta. Tee heti erilaisia toimenpiteitä. Älä odota että kyllä se kevät tulee ja myy ne. On mahdollista, että kevät on ohi kun korona hellittää. Tässä jotain esimerkkejä mitä voit miettiä:

1. Laita tuotteet esille paremmin liikkeessä.
2. Rakenna näyteikkunaan kokonaisuuksia, jotka kiinnostavat.
3. Laita verkkokauppaan kokonaisuuksia ja hinnoittele ne kiinnostavaksi.
4. Tee tuotepaketointia, yhdistele erilaisia tuotepaketteja ostettavaksi.
5. Järjestä omat ”messut” tai osallistu muiden järjestämiin nettimessuihin.
6. Järjestä ostopäiviä vakioasiakkaillesi, esimerkiksi tunti kolmelle asiakkaalle kerralla. Kutsu asiakkaitasi näihin ja kerro, että järjestän vaikka sinulle yksityistunnin.
7. Tee kiinnostavia tarjouksia viikottain.
8. Tee värikampanjoita, keksi aiheita erilaisille kamppiksille, ihan mitä vaan mikä kiinnostaa.
9. Tarjoa ruokia tai muita tuotteita kotiin vietäviksi. Jalkaudu asiakkaiden luokse jos se on mahdollista.
10. Tee videoita someen, esittele tuotteita.
11. Pyydä tuttujasi, kanta-asiakkaitasi esittelemään ja lähettämään kuvia, videoita käyttöösi.
12. Tee lisää sitä mikä toimii. Älä tee sitä mikä ei toimi.
13. Seuraa koko ajan mihin reagoidaan. Mikä aiheuttaa kiinnostusta.

Kampaamo tai hoitola voi ottaa vaikka vain yhden asiakkaan kerrallaan. Opettele nyt myös myymään tuotteita kotiin. Hoitolasta kannattaa tehdä kotihoito-ohjeita ja myydä niihin tuotteet. Opastaa, ohjata ja neuvoa. Viestitä asiakkaille, he eivät tiedä mitä teet, jos et kerro.

Jos valmistat tuotteita, mieti mitä sellaista voit tehdä mikä herättää mielenkiinnon. Tässä loistava esimerkki oli leipomosta, joka alkoi tehdä vessapaperin muotoisia kakkuja. Kehitä, mieti, keksi jotain uutta ja erilaista.

OTA porukka avuksesi ideoimaan. Pyydä muilta ideoita ja apua. Et voi tietää keneltä tulee se kullanarvoinen idea, joka voisi vaikka poikia.

Reagoi siis ja pistä tuulemaan.

Voi olla että mikään ei auta, mutta mikään ei varmasti auta jos et kokeile mitään. Siksi yritä ainakin. Älä lannistu heti, jos ei tulosta tule. Jaksa jatkaa sinnikkäästi, mutta niitä asioita ja toimenpiteitä jotka jollain tavalla kiinnostavat.

Sinä joka myyt omaa osaamistasi, asiantuntijuuttasi

Onko osaamisessasi jotain mitä et ole vielä hyödyntänyt? Onko jotain mitä voit myydä, jolle on tarvetta. Voitko kehittää jotain uutta tai uudella tavalla toimivaa. Nyt on kaikki ideat tarpeen. Pyydä sinäkin apua muilta. Ota kynää ja paperia ja ala laittaa ideoita ylös. Keksi mitä hulluimpia juttuja. Ota vaikka joka päivä puoli tuntia aikaa ja kirjoita ylös ideoita. Mitä kaikkea voit tehdä. Ideoita, ideoita, ideoita. Jos näistä joku tuntuu järkevältä, ala työstää nopeasti.

Jos et keksi mitään uutta. Käytä aika viisaasti, jos et voi tehdä laskutettavaa työtä nyt. Tee suunnitelma. Kirjoita ylös mitä teet kun tilanne helpottaa. Tee selkeä kirjallinen toteuttamisen suunnitelma. Laita asiat ylös. Mitkä asiakkaat kontaktoit? Mitä heille myyt tai tarjoat? Mistä etsit uusia asiakkaita? Mitä voit tehdä nyt jo rakentaaksesi tunnettuutta ja kiinnostusta? Tee selkeä viikkoaikataulu toteutuksesta tulevaisuuteen, jos et vielä käynnistä toimintaa. Millaista markkinointia alat tehdä? Entä pitäisikö omia sivuja ja muita kanavia, vaikka somessa, uudistaa tai tehdä niille jotain. Onko henkilöbrändisi kohdallaan, pitäisikö sitä kehittää. Tee jotain mikä auttaa tulevaisuudessa. Älä vain istu ja odota.

Älä vain jää odottamaan, että saanko valtion tukia. Pelkästään niillä et tule pärjäämään, vaikka olisitkin niitä hakenut ja saisit. Ne on plussaa, jos saat jotain, mutta niiden varaan ei voi jäädä elämään.

Myynti se yrityksen tiellä pitää

Myyntiä ei voi unohtaa nyt eikä huomenna. Myynti on se joka voi edes jotain tuottaa. Tee siis myyntiaktiviteetteja koko ajan. Kirkasta asiakaslupaustasi, ja kerro asiakkaille, että olet edelleen olemassa. Vaikka nyt tuntuu että ei kukaan mitään osta, niin ei myyntityö koskaan mene hukkaan. Se tuo näkyvyyttä, tunnettuutta ja jäät mieleen kun teet sen hyvin. Älä siis lopeta myymistä vaan jatka, jatka ja jatka.

Jos tarvitset myyntiin sparrausta täältä löytyy

https://www.kasvustoori.fi/kauppa/uutuudet-tsemppaava-tavoitetyokirja-ja-motivoiva-myynnin-opas/ Myynnin opas on myös omana tuotteenaan.

https://www.kasvustoori.fi/kauppa/uutuustuote-myyntiprosessi-tyokirja-sahkoinen-tuote/

https://www.kasvustoori.fi/kauppa/uutuustuote-myyntistrategian-tyokirja-sahkoinen-tuote/

Pidä huoli että pankkitilin saldo ei hupene tyhjiin

Ryhdy nopeisiin toimenpiteisiin, jos tämä on lähellä. Katso tulevat maksut ja selvitä voiko niille tehdä jotain. Onko sinulla palveluita, jotka voit heti lopettaa? Onko maksuajoissa neuvottelemisen varaa? Voitko myydä tuotteita tai palveluita ennakkoon ja tarjota ennakkoon ostajan etua asiakkaille.

Jos mikään näistä ei auta tai riitä, selvitä saatko vaikka tilapäisesti pankista luotollisen pankkitilin, jolla pystyt kattamaan tilapäisiä tilinylityksiä. Tai hae lainaa turvaksesi. Valitettavasti nämä täytyy maksaa takaisin.

Osaatko käyttää kassabudjettia tai kassavirtalaskelmaa? Jos tarvitset työvälineen rahojen hallintaan, niin tämän parempaa ei ole yrittäjälle. Täältä löydät pohjan ja sen avulla näet kuinka pitkään rahat riittävät. Älä yritä miettiä että riittävätkö, vaan tee laskelma ja pidä sitä koko ajan ajantasalla. Ei tule ylläreitä. Tiedät koko ajan missä mennään.

Pyydä apua, älä päästä ennen koronaa hyvin toimivaa yritystäsi nyt kuilun partaalle

Voit pyytää apua tilitoimistostasi. Suomen yrittäjät avasi mentorointi.fi sivut kaikkien yrittäjien käyttöön. Kysy tutuilta kokeneilta yrittäjiltä. Hyödynnä ystäviäsi, tuttaviasi tai ketä nyt keksitkin hyödyntää myös sinun tsemppaamisessa. Kerää taistelutahtoasi ja toimi.

Kaikki uusiutuminen vaatii yleensä luopumista vanhasta. Löydät strategia postauksistamme tästä monta kirjoitusta. Joudut ehkä nyt tekemään isojakin muutoksia, mutta siihen on vain ryhdyttävä jos yrityksen pelastaminen sitä vaatii. Voit joutua sanomaan irti ihmisiä pelastaaksesi yrityksesi. Jos näin on, se on vain nyt tehtävä. Et voi jättää sitä tekemättä ja vetää itseäsi sekä työntekijöitäsi suohon. Tee ratkaisuja jos on pakko.

Mieti myös arkisessa tekemisessäsi onko jotain mistä sinun pitää luopua kokonaan? Jos et luovu mistään, et voi saada uutta. Yleensä aikasi ei riitä siihen.

Onko jotain mitä voisi tehdä vähemmän? Saada sen kautta aikaa tehdä jotain tuottavampaa enemmän? Ota taas kynää ja paperia. Laita ylös kaikki mistä mietit voiko luopua, mitä pitäisi tehdä vähemmän.

Mitä pitää tehdä enemmän, jotta selviät. Markkinointia, myyntiä, suunnitelmaa, kassavirtalaskelmaa vai mitä? Jos luovut jostain saat aikaa tehdä jotain muuta enemmän. Taas kynää ja paperia esille, mitä pitää tehdä enemmän.

Mitä uutta voit kehittää? Mitä sellaista uutta, joka pelastaa sinut tai auttaa eteenpäin. Auttaa uuteen nousuun siinä vaiheessa, kun tilanne alkaa helpottamaan. Keksi, kehitä, mieti uutta tekemistä, tuotteita, palveluita, asiakasryhmiä, toimintatapoja ihan vaan kaikkea uutta. Sieltä voi syntyä menestysidea.

Kriisin jälkeen vaaditaan riskinottoa ja tekemistä

Kun kriisi on jossain vaiheessa helpottunut ja ehkä selätetty. Vaaditaan tekemistä nopeasti. Myös silloin riskinottoa saatetaan vaatia sinulta yrittäjänä. Tee nyt sen eteen suunnitelma kuinka siinä vaiheessa toimit, markkinoit, myyt ja mitä.

Pidä huolta asiakkaista edelleen vaikka he eivät nyt ostaisikaan. Älä unohda heitä hetkeksikään. Tämä tulee takaisin sinulle siinä vaiheessa kun asiakkailla on varaa ostaa.

Kerää myös voimia itsellesi jaksamiseen. Voit joutua siinä vaiheessa kun elpyminen alkaa paiskimaan hartiavoimin töitä. Päivät voivat pidentyä, on pakko puskea eteenpäin sekä myös kysyntä voi aiheuttaa sitä että työtä riittää. Varaudu siis myös siihen, että jaksat tehdä töitä.

”Ensimmäinen askel johonkin suuntaan on myös aina päätös ettet aio jäädä siihen missä olet.” John Pierpont Morgan

Do not give up!

Artikkeli Pieni selvitymisopas yrittäjille julkaistiin ensimmäisen kerran KasvuStoori.

Henkilöbrändi muodostuu omasta persoonastasi, osaamisesta ja siitä mitä näytät itsestäsi ulospäin. Henkilöbrändäys ei ole rooli, vaikka usein niin voidaan ajatella, eikä myöskään näyttelemistä. Hyvä vahva henkilöbrändi on osa sinua. Se on aito ja rehellinen kuva sinusta.

Hyviä esimerkkejä voisi olla hyvästä henkilöbrändistä F-Securen Mikko Hyppönen, Sampo Kaulanen Jounin kauppa, Paavi myös mainitaan välillä erinomaisena esimerkkinä henkilöbrändäyksestä.

Nämä asiat sinun tulee huomioida

• Vahva ja tehokas henkilöbrändi on sekoitus mainetta, luottamusta, huomiota ja suorituksia. Henkilöbrändi antaa mahdollisuuden erottautua muista henkilöistä. Henkilöbrändin luomisessa sinun kannatta miettiä mitkä asiat (tai mikä) on intohimosi. Onko jokin asia josta olet tunnettu, kiinnostava, sinua kuunnellaan sekä sinulla on asiasta osaamista ja sanottavaa? Tämän kautta voit alkaa brändätä itseäsi ja omaa tekemistäsi.
• Sinun on uskallettava tuoda itseäsi esille, jos aiot rakentaa henkilöbrändiäsi. Osattava ja uskallettava myös kehua itseäsi. Tällä en tarkoita ylimielisyyttä, vaan rehellistä itsensä kehumista. Sinun tulee pitää seuraajasi ajantasalla siitä mitä teet, suorituksistasi ja tapahtumista.
• Sinulla on oltava muita kiinnostavaa sanottavaa, mielipiteitä ja tuotava myös näitä esille. Oltava yksilöllinen sekä kiinnostava. Jos et uskalla sanoa mitään, et herätä myöskään minkäänlaisia mielikuvia tai tunteita. Oma persoonallisuus tulee hyvien henkilöbrändien takaa aina esille.
• Omaa persoonallisuuttasi, tarinaasi voit näyttää muutenkin kuin kertomalla. Se voi tapahtua esimerkiksi kuviesi kautta, vaatteiden, taustojen, esineiden eli mitä sinusta näkyy. Se voi tulla esille myös erilaisten paikkojen kautta missä liikut ja missä haluat ihmisten sinut näkevän. Kuva on usein paljon puhuttelevampi kuin pelkät sanat. Tästä hyvä esimerkki voisi olla Lauri Tähkä, jonka henkilöbrändi on mielenkiintoinen. Hänet mielletään yksinäiseksi kulkijaksi ja yhdistetään luontoon sekä metsään. Näin minä ainakin olen hänen brändinsä mieltänyt.
• Kasvot on hyvän henkilöbrändin takana. Tule esille ainakin välillä myös omilla kasvoillasi, omana itsenäsi. Yleensä laulajat ja näyttelijät tulevat hyvin vahvasti omilla kasvoillaan esille.
• Suhteita kannattaa luoda. Sosiaalisessa mediassakin sinun kannattaa luoda suhteita. Et voi olettaa että kaikki tykkäävät sinusta ja pitävät tärkeänä, jos et itse pidä muita tärkeänä. Vuorovaikutus on tärkeää. Henkilöbrändin rakentamiseen ei auta että vain näkyy, täytyy myös osallistua, keskustella, tykätä, ottaa kantaa eli olla vuorovaikutteinen.
• Valitse kanavat, jotka toimivat sinun kohderyhmissäsi. Voit olla kaikissa tai vain osassa. Riippuen missä kohderyhmäsi on.
• Älä odota, että henkiöbrändisi räjähtää kaikkien tietoisuuteen ensimmäisen päivityksen myötä. Näin ei käy. Henkilöbrändin rakentaminen on pitkäjänteistä työtä. Se ei ole pikajuoksu, vaan enemmän maraton. Vaatii tekemistä ja olemista, näkymistä ja vuorovaikutteisuutta. Rakenna sitä tietoisesti oman tyylisi mukaisesti.
• Ole aktiivinen, hyvä henkilöbrändi vaatii aktiivisuutta. Sinut unohdetaan nopeasti, jos et näy. Varsinkin jos vasta rakennat brändiäsi.
• Päivitä kaikki kanavasi, tietosi ja tee yhtenäinen linja niihin. Ihmiset katsovat ja etsivät sinua monen kanavan kautta. Luo toivotun henkilöbrändisi mukainen kuva eri kanavissa.

Älä jätä sometusta yksin puheluksi

Aktiivinen muiden kanssa keskustelu, muilta oppiminen ja verkoston rakentaminen ovat sosiaalisessa mediassa tärkeitä asioita henkilöbrändin rakentamisessa.

Tässä vielä asioita joita sinun tulee miettiä:

1. Pohdi ja mieti mitä osaamista ja asiantuntemusta sinulla on, ja onko jotain annettavaa muille?

Tässä kohtaa sinun ei tarvitse olla huippuasiantuntija. Osaamisesi ja tekemisesi karttuu matkan varrella. Keskustelemalla muiden kanssa, kyselemällä, tuomalla näkemyksiä huomaat saavasi aikaiseksi rakentavia keskusteluja aiheen ympärille. Tämä myös kartuttaa kiinnostavaa henkilöbrändiäsi.

2. Ole aktiivinen ja aktivoi erilaisia keskusteluja

Ole vuorovaikutteinen ja etsi sopivia keskusteluja. Ota rohkeasti kantaa, mutta pysy positiivisella linjalla jos se vain on mahdollista. Tee sujuvaa tekstiä, kiinnostavia ajatuksia, laadukasta sisältöä ja voit myös viitata muiden sisältöihin. Innostu ja inspiroidu muiden sisällöistä.

3. Tee lista itsellesi mihin haluat tuottaa sisältöä

Tämän avulla pääset liikenteeseen. Tätä on minusta moni ”somegurukin” neuvonnut aloitukseen. On aina helpompaa kirjoittaa, kun on valmiiksi miettinyt aiheita. Kirjoita ylös ammattiasioita, muita mielenkiintoisia aiheita, joihin haluat ottaa kantaa ja synnyttää keskustelua.

3. Uskalla ottaa vastaan palautetta ja kritiikkiäkin

Moni ei uskalla tuoda kantaansa esille tai mielenkiintoista näkökulmaa, koska pelkää tulevansa kritisoiduksi. Me pelkäämme saavamme negatiivista palautetta ja olevamme väärässä. Aina voi tulla palautetta ja kritiikkiä. Mitä sitten? Voit aloittaa mielenkiintoisen keskustelun ja tehdä kysymyksiä. Hyväksyä palautteen ja saada sen pohjalta taas oppia.

Kaikki palaute on aina oppia eteenpäin, ja antaa usein ajatuksia. Joten uskalla palautteesta huolimatta jatkaa henkilöbrändisi rakentamista. Kaikki eivät kuitenkaan tykkää sinusta tai ole samaa mieltä. Eikä tarvitsekaan. Eikä sinun tarvitse olla kaikkien mielessä.

Ole aito itsesi, koska epäaidot kyllä paljastuvat. Viesti niistä asioista joista olet aidosti kiinnostunut. Keskustele, tykkää, jaa, ota kantaa. Kehityt tekemällä et odottamalla.

Voit myös kysyä muiden mielipiteitä ja testauttaa henkilöbrändiäsi heillä. Kysymällä mielipiteitä. Vastausten perusteella voit analysoida vastaako se sitä mitä tavoittelit. Voit muuttaa suuntaa ja tekemistä, jos ei vastaa.

Astu rohkesti estraadille henkilöbrändisi kanssa.

Artikkeli Henkilöbrändäyksen aakkoset julkaistiin ensimmäisen kerran KasvuStoori.

Entäpä jos näkisimme, että paras ja tehokkain oppiminen tapahtuisikin osana jokapäiväistä työntekoamme? Oppimisimme työtä tekemällä, erilaisista projekteista, keskusteluista toisten kanssa ja muista ihan tavallisista arjen tilanteista.

Elinikäisellä oppimisella tarkoitetaan yleisen määritelmän mukaan kaikkea elämän aikana tapahtuvaa oppimista, jonka tarkoituksena on kehittää yksilön tietoja, taitoja ja kykyjä henkilökohtaisessa, yhteiskunnallisessa tai sosiaalisessa elämässä ja/tai työelämässä (esim. Tilastokeskus). On hyvin tavallista ajatella, että oppiminen ja työ vuorottevat tai ovat toisistaan erillisiä. Kuitenkin nykyisessä, jatkuvasti muuttuvassa maailmassa tämä ei toimi: päinvastoin oppimisen on oltava tiivis osa työtä. Meidän on jatkuvasti opittava uutta toimintaympäristöstämme, asiakkaistamme, toimialasta ja sen tulevaisuudesta. Ilman jatkuvaa oppimisen asennetta ja oppimaan oppimisen taitoa emme pärjää muutoksen mukana. Uskallankin väittää, että työssä oppiminen ja työpaikat ovat aikuisten tärkein oppimisympäristö.

Oppimaan oppimisen taidot ovat tulevaisuuden työelämätaitoja. Oman osaamisen tunnistaminen ja vahvistaminen sekä elinikäisen oppimisen asenne ovat edellytyksiä sille, että menestymme ja pärjäämme. Nämä taidot ovat myös niitä taitoja, joita koulun tulee opettaa lapsille ja nuorille yhä tietoisemmin.

Oppiminen lisää hyvinvointia ja hyvinvointi oppimista

Muutoskyvykkyyden lisäksi oppimisella on myös merkittävä vaikutus hyvinvointiimme: oppiessaan ihminen voimaantuu, minäpystyvyys kasvaa ja oppimisen mukanaan tuoma ilo ja innostus vahvistavat entisestään myönteisiä tunteita. Kun ihminen oppii, hän voi hyvin. Tärkeää on olla tietoinen siitä, että oppimisen haasteet ovat sopivia itselleen. Jos haaste on liian matala, ei oppimista tapahdu, ja vastaavasti jos haaste on liian korkea, voi minäpystyvyyden tunne ja edelleen hyvinvointi kärsiä. Yksi hyvä tapa on pilkkoa haaste pienempiin osiin ja oppia asiasta askel kerrallaan.

Oppimisen ja hyvinvoinnin kannalta merkityksellinen on myös ympäristö, jossa työskentelemme. Hyvä työympäristö on myös hyvän oppimisen ympäristö, ja siksi oppimista ruokkivaan ympäristöön kannattaa kiinnittää huomiota. Oppimisympäristöt ovat niin fyysisiä, psyykkisiä kuin sosiaalisia ja nämä kaikki ovat oppimisen kannalta yhtä tärkeitä. Onkin hyvä pysähtyä säännöllisin väliajoin katsomaan ympärilleen ja pohtia, miten oma työympäristö tukee oppimista parhaalla mahdollisella tavalla sekä uudenlaisia työnteon tapoja. Miten ympäristö mahdollistaa toisten kohtaamisen ja ajatustenvaihdon? Onko ympäristö minulle riittävän turvallinen, jotta uskallan sanoa ääneen, mitä ajattelen? Kannustaako ympäristö uusiin rohkeisiin ajatuksiin ja näkemyksiin? Ruokkiiko ympäristö luovuuttani vai tukahduttaako se sen?

Kasvun asenteella kohti menestystä

Kun puhutaan oppimisesta, on erittäin tärkeää ymmärtää, minkälaiset asenteet meitä joko sysäävät eteenpäin tai vaihtoehtoisesti estävät kehittymisemme. Stanfordin yliopiston psykologian professori Carol Dweck on tehnyt uraauurtavaa työtä kasvun asenteen parissa. Karkeasti ihmisessä vallalla olevat asenteet voidaan jakaa kahteen: kasvun (growth mindset) ja muuttumattomuuden (fixed mindset) asenteeseen.

Dweckin tutkimusten perusteella voidaan todeta, että ihmiset, jotka ajattelevat kasvun ajattelutavan mukaisesti, menestyvät paremmin ja selviävät myös vaikeuksista paremmin. Heille myös epäonnistuminen on kiinteä osa kehittymistä ja oppimista. Pohjalla on usko siihen, että kykyjä voi aina kehittää, aina voi oppia uutta ja on tärkeää yrittää uudelleen ja luoda uusia keinoja esteiden voittamiseksi. Kasvun mindsetissä nautimme haasteista ja opimme kritiikistä ja palautteesta. Epäonnistuminen on mahdollisuus kasvuun ja vahvempaan vaivannäköön. Intohimo venymiseen ja siitä kiinni pitäminen silloinkin, kun asiat eivät suju hyvin, on kasvun asenteen tunnusmerkki.

Sen sijaan muuttumattomuuden mindsetissä uskomme, että lahjakkuus on synnynnäistä eikä sitä voi kehittää. Muuttumattomuuden ajattelutapaan kallistuvat ihmiset välttävät jo lähtökohtaisesti haasteita, sillä heille epäonnistuminen on vain osoitus heidän kyvyttömyydestään jossain asiassa. Vallalla on myös pelko siitä, miten muut heidät näkevät, ja siksi onkin helpompi luovuttaa kuin yrittää. Tämä tekee meistä helposti alisuoriutujia. Tyypillinen ajattelutapa onkin, että jos on olemassa epäonnistumisen mahdollisuus, minkä vuoksi maine saattaa kärsiä, on parempi jättää kokonaan yrittämättä.

On sanomattakin selvää, että jos jälkimmäinen ajatustapa vallitsee, ei jää tilaa oppimiselle ja jatkuvalle kehittymiselle. Meissä kaikissa ihmisissä on molempia puolia, eikä kukaan edusta yksin jompaakumpaa. On kuitenkin tärkeää miettiä, kumpaa ajatusmallia itse kantaa mukanaan. Kasvun asennetta voi vahvistaa, kun siitä tulee tietoiseksi.

Viisi vinkkiä jatkuvaan oppimiseen

Miten sitten jokainen voi lisätä oppimista omassa työarjessaan? Tärkeintä on tulla tietoiseksi itse oppimisesta. Oppimaan oppiminen on taito, jota voi vahvistaa ja kehittää. On hyvä oppia kysymään itseltään, mitä uutta voin oppia omasta työstäni ja miten voisin nähdä asioita myös toisin.

Kokosin sinulle loppuun viisi vinkkiä, joiden avulla voit lisätä oppimista arjessasi merkittävästi. Ennen kaikkea toivon sinun saavan niistä iloa ja innostusta tekemiseesi, sillä ne ovat parasta polttoainetta oppimiselle. Yrittäjyys on erinomainen oppimisen matka jo itsessään. Se tukee elinikäistä oppimista joka päivä eikä vähiten siksi, että se opettaa ennen kaikkea meistä itsestämme.

1. Tuunaa työympäristösi sinulle parhaaksi mahdolliseksi oppimisympäristöksi. Pidä huolta, että kaikki kolme ympäristöä, fyysinen, psyykkinen ja sosiaalinen, palvelevat sinua parhaiten. Viihdytkö siellä, missä työskentelet ja kenen kanssa teet? Onko tunneilmasto sinulle suotuisa? Oppiminen tapahtuu luontevasti vuorovaikutuksessa toisten kanssa. Jaa ja pallottele ideoitasi, kehittele, kokeile ja testaa yhdessä toisten kanssa. Oppikaa yhdessä.

2. Pyydä jatkuvasti palautetta omasta työstäsi ja tekemisestäsi. Kysele työtovereiltasi, asiakkailtasi tai koulututettaviltasi, miten onnistuit heitä auttamaan tai palvelemaan. Onko tekemisesi tavassa jotain sellaista, mihin kaipaat lisää vinkkejä ja toista näkökulmaa? Muista kasvun asenteen merkitys: mahdollinen kritiikki ei kohdistu sinuun ihmisenä vaan auttaa sinua kehittymään työssäsi entistä paremmaksi. Jätä aina hetki myös sille, että voit itseksi reflektoida, missä tänään onnistuin ja mitkä asiat voisin tehdä entistä paremmin ja miksi.

3. Jaa päivästäsi yksi asia, jonka olet oppinut päivän aikana. Kerro esimerkiksi puolisollesi tai kollegallesi päivän päätteeksi yksi asia, jonka opit. Oppimisen näkyväksi tekeminen on yksi tehokkaimmista oppimisen tavoista. Samalla huomaamme, miten paljon oppimista tapahtuu ihan tuikitavallisenakin työpäivänä.

4. Kokeile, ihmettele, opi! Tee asiat toisin kuin ennen.  Kokeileminen on erinomainen tapa oppia uutta. Kokeilut antavat meille informaatiota siitä, onko suunta oikea tai mitä asioita kannattaa muuttaa ennen uuden asian tai tavan vakiinnuttamista. Itse kokeiluja tärkeämpää on kuitenkin se, mitä ja miten niistä opimme. Ruoki jatkuvasti myös uteliaisuuttasi, haasta itseäsi ajattelemaan ja tekemään toisin. Pienilläkin muutoksilla saamme autettua aivojamme uuden oppimiseen: vaihda työmatkasi reittiä, lue joka viikko jotain itsellesi uutta, tapaa uusia ihmisiä.

5. Ole kiitollinen, kannusta ja kehu itseäsi! Pysähdy oppimisesi äärelle ja kiitä itseäsi siitä, mitä olet oppinut ja saavuttanut. Myönteiset tunteet vahvistavat tutkitusti oppimista. Ne antavat meille energiaa, lisäävät itseluottamusta ja auttavat näkemään edessä olevat haasteet myönteisinä ja siten uusina oppimisen paikkoina. Siksi on tärkeää keskittyä positiiviseen ja kaikkeen siihen hyvään, mitä itsellä on.

Hyvää oppimisen vuotta 2020!

Olen Katri Lehtovaara Schoolday Designer Oy:sta. Yritykseni tarjoaa koulutus-, ohjaus- ja valmennuspalveluita. Keskiössä on jatkuvan työssä oppimisen ja oppivien organisaatioiden kehittäminen, yhteisöllisten työtapojen tukeminen ja tätä kautta hyvinvoinnin lisääminen.

Työkenttäni on pääasiassa koulu- ja opetusalalla mutta teen vastaavien teemojen parissa töitä myös yrityspuolella ja pidän yksityisvastaanottoja. Olen koulutukseltani opettaja, ratkaisukeskeinen työnohjaaja sekä elämäntaidonvalmentaja. Olen myös erikoistunut Growth Mindset -valmennuksiin. Lue lisää sivuiltani www.shooldaydesigner.com ja ole yhteydessä!

Katri Lehtovaara, Schoolday Designer Oy

www.schooldaydesigner.com

Insta: @schooldaydesigner

Facebook: Schoolday Designer

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/katrilehtovaara/

Artikkeli Vieraskynä – Elinikäinen oppiminen – avain hyvinvointiin ja menestykseen julkaistiin ensimmäisen kerran KasvuStoori.