Tavoitteesi luovat puitteet ja lähtökohdan suunnittelulle, samoin myös kohderyhmä. Messuilla kävelevien vieraiden kiinnostus on herätettävä todella nopeasti heidän kulkiessaan ohi. Näkyvyys on investointi. Millaisena yrityksesi, tuotteet tai palvelutarjonta nähdään ohi kulkiessa?  Mikä on ensivaikutelma?

Suunnittelu kannattaa aloittaa ajoissa. Aina ei edes tule ajatelleeksi mitä kaikkea on oltava valmiina, ja huomaa vasta viime tipassa, että apua nyt on unohtunut… Säästyy monta harmaata hiusta ja murhetta, kun tekee selkeän suunnitelman ja aikatauluttaa kaiken valmistelun sekä tarvittavat materiaalit hyvissä ajoin. Suunnittelussa on otettava huomioon esimerkiksi erilaisten painettavien materiaalien aikataulu, jos tehdään vaikka esitteitä tai muita painotuotteita.

Ohikulkija katsoo pistettäsi sekuntteja

Markkinapaikan eli messu- tai tapahtumanpaikan sijainnin näkyvyys on huomioitava. Missä osasto alueella sijaitsee, kuinka näkyvä se on sekä millaisen kulkureitin varrella. Tämä vaikuttaa millaista näkyvyyttä on rakennettava huomion kiinnittämiseksi. Pääviestin ja yrityksen tai tuotteiden brändin pitää tulla hyvin esille. Isoissa messutiloissa kannattaa käyttää näkyvyyden herättämiseksi selkeitä isoja pintoja. Myös tapahtumat, joissa on paljon liikennettä viestin pitää tulla selkeänä esille. Täytyy myös muistaa, että ympäristö on hyvin kirjava, täynnä erilaisia osastoja ja materiaaleja. Selkeät isot pinnat erottuvat tästä helposti. Kulkija kiinnittää vain muutaman sekunnin ajan huomiota osastoon ohi kulkiessaan.

Messu- ja tapahtumaosastojen neliöt ovat aina rajalliset. Siksi myös osaston suunnittelu täytyy hyödyntää optimoidusti. Moni tekeekin omat uniikit rakenteet, mutta on myös perinteisiä moduulirakenteita, jotka somistetaan omilla materiaaleilla. Katso osastoa myös kauempaa eli kuvittele itsesi useamman metrin päähän, miltä näyttää. Lisäksi mieti mistä kaikista eri kulmista kulkija näkee osastosi. Näkyykö tärkein viesti kulkevan ihmismeren ohi muille?

Älä unohda kohderyhmiä

Puhuttele kohderyhmiäsi erilaisilla luovilla ratkaisuilla ja erotu muista! Hyödynnä vaikka liikkuvaa kuvaa, jotain heittopeliä, onnenpyörää, koripallopistettä, tarjoilua tai palkkaa vaikka klovni vetämään porukkaa pisteellesi.

Osaston toiminnallisuus kannattaa suunnitella. Mihin sijoitat materiaalit, kuinka hoidat liidien keräämisen tai teetkö kauppaa suoraan tapahtumassa/messuilla? Miten maksaminen hoidetaan, ostettujen tavaroiden pakkaus ja kuinka helppoa niitä on kuljettaa.

Arvontoja on joka messu täynnä, mutta ne vain toimivat. Osallistaminen jättää aina positiivisempaa muistijälkeä. Tässä on tärkeää, että mietit mikä vetoaa kohderyhmääsi. Mikä saa heidät kiinnostumaan, pysähtymään ja jättää positiivisen muistijäljen. Kuinka keräät oikeat potentiaaliset asiakkaat itsellesi, jotta voit olla heihin yhteydessä myöhemmin.

Hyvin suunniteltua messu- tai tapahtumaosastoa voi käyttää useampaan kertaan.  Seuraavana vuonna kulut ovat huomattavasti pienemmät kun kerralla on suunniteltu hyvin toimiva ja näkyvä osasto.

Älä unohda tehdä selkeää ja konkreettista aikataulua. On paljon innostavampaa lähteä messuille, kun ei ole tarvinnut viimeisiä päiviä (ja ehkä öitäkin) tuskaille hikeä pyyhkien, että saadaanko kaikki ajoissa valmiiksi. Tapahtuman tai messujen resurssit on myös varattava ajoissa. Porukkaa on oltava sen verran, että kaikki jaksavat olla iloisina palvelemassa kiinnostuneita. Messuilla seisominen on rankkaa, ja vaatii riittävästi taukoja jokaiselle.

Älä unohda jälkimarkkinointia!  Messujen/tapahtuman jälkeen ole yhteydessä potentiaalisiin liideihin. Älä vain huokaise kun selvisit messuista, vaan suunnittele ja allakoi aikatauluusi mitä teet messujen jälkeen. Kuinka olet heihin yhteydessä.

Tässä vielä lyhyt muistilista mitä kannattaa tehdä messuille tai tapahtumaan osallistumisen suunnitteluksi:

• Aseta selkeä tavoite messuille/tapahtumaan
• Päätä kuinka osallistut
• Mikä on pääviesti mitä haluat välittää kohderyhmälle?
• Suunnittele selkeä aikataulu toteutukselle, oheisohjelmat, resurssit, kilpailut, liidien keräämisen, mahdollisen myymisen ja siihen liittyvät toimenpiteet
• Tee suunnitelma tarvittavista materiaaleista ajoissa ja niiden toteutuksesta
• Sovi henkilöstö ja infoa/sparraa heidät hoitamaan tehtäväänsä
• Hyödynnä messujärjestäjän apua ja muita ammattilaisia, jos et itse ehdi suunnitella, osta palvelu joltain esimerkiksi minulta
• Suunnittele jälkimarkkinoinnin hoitaminen, kuka tekee ja mitä sekä missä aikataulussa
• Lähde messuille iloisin mielin ja rentoutuneena, nauti tilaisuudesta.

Nyt suunnittelemaan innostavia tapahtumia yritykselle. Ota vinkeistäni vaarin, ja ole ajoissa liikenteessä.

Suvi Voutilainen

Avena Design

Löydät minut myös sosiaalisista medioista.

Artikkeli Vieraskynä – Millaisin keinoin teet messu- tai tapahtumaosastosta kiinnostavan ja toimivan? julkaistiin ensimmäisen kerran KasvuStoori.

2. Kenelle olet markkinointia tai mainontaa tekemässä? Mikä on ydinkohderyhmä? Mieti kenelle teet sisältöä ja millaista sisältöä he odottavat?

3. Mieti missä, miten ja millä keinoin? Missä kanavissa potentiaalisimmat asiakkaat ovat? Missä kanavassa sinun on helpoin heidät tavoittaa? Kuinka teet vaikutuksen eli mitä toimenpiteitä teet? Sisältö ja esille tuominen vaikuttavat kiinnostuksen herättäjinä. Sisällöstäsi (mainoksestasi) joko kiinnostutaan tai ei. Tee vaikutus sisällöllä.

4. Suunnittele aikataulu toteutukselle. Suunnittele julkaisulle aikataulu. Valitse ajankohta niin, että ehdit myös keskittyä seuraamaan markkinoinnin toimivuutta.

5. Paljonko sinulla on rahaa käyttää? Laske budjettisi, koska se on olennaista paljonko voit käyttää rahaa, ja mitä sillä rahalla saat. Jos laitat kympin tai kaksi esimerkiksi somemarkkinointiin, et voi odottaa kovin suuria tuloksia. Mitä enemmän käytät rahaa, sitä enemmän saat näkyvyyttä. Älä kuitenkaan unohda seuraavaa kohtaa eli seurantaa.

6. Seuraa kuinka markkinointi/mainos toimii. Laske montako kauppaa käytetyllä rahalla tuli. Paljonko yksi asiakaskontakti tai kauppa sinulle maksoi? Mihin reagoitiin ja mihin ei? Seuraaminen opettaa sinulle millaisia toimenpiteitä kannattaa tehdä ja millaisia ei. Opit myös paljonko sinun yrityksesi tuotteiden/palveluiden osalta asiakashankinta maksaa sinulle. Mitä pitäisi tehdä toisin, jotta asiakashankinnan kustannuksia saisi alennettua eli käytettyä vähemmän rahaa mainontaan per asiakas.

7. Mikäli teetät mainoksen tai markkinointimateriaalin suunnittelijalla, muista käydä  vuoropuhelua hänen kanssaan. Kuuntele hänen ajatuksiaan, ja kysy mielipiteitä. Älä epäröi kysyä, aina on hyvä keskustella ja pallotella ideoita ja ajatuksia.

8. Hyvin suunniteltu, kiinnostava ja kohdistettu mainos/markkinointi tuo parempia tuloksia.

Nyt vain toteuttamaan!

Suvi Voutilainen

AvenaDesign

Artikkeli Vieraskynä – Kahdeksan vinkkiä markkinoinnin ja mainonnan suunnitteluun julkaistiin ensimmäisen kerran KasvuStoori.

Työpaikoilla kohtaamme monenlaisia tilanteita ja haasteita, jotka voivat vaikuttaa työilmapiiriin ja tulokseen. Kuplautumista, viestinnän puutteita, tai myrtsejä katseita toisia kohtaan saattaa esiintyä, mutta tärkeintä on tarttua näihin haasteisiin rakentavasti.

Työyhteisön harmonian ylläpito 🙋‍♀️ 🙋‍♂️

Vaikka ristiriitoja tulee ja menee työyhteisössä, on tärkeää pitää huolta työkyvystä, työnimusta ja hyvästä ilmapiiristä. Hyvin toimiva työyhteisö tekee tehokkaampaa tulosta kuin ongelmia karttava. Pienetkin väärinymmärrykset voivat vaikuttaa laajemmin, mutta onneksi on keinoja, kuten työyhteisösovittelu, joilla voidaan ratkaista tilanteet ajoissa.

Työyhteisösovittelu toimii sillanrakentajana työyhteisön toimivuuden ja vuorovaikutuksen kehittämisessä. Sovittelija ei etsi syyllisiä, vaan etsii ratkaisuja osallistujien kesken. Se on helppo keino tarttua ongelmiin ajoissa ja palauttaa työrauha, kehittää vuorovaikutusta ja innostavaa ilmapiiriä.

Ulkoapäin tuleva työyhteisösovittelija voi auttaa:

• rakentamaan rauhaa työpaikalle ja ratkaisemaan erimielisyyksiä
• katkaisemaan siivet huhupuheilta
• edistämään avoimuutta ja yhteistyötä
• parantamaan ilmapiiriä
• tehostamaan ihmisten välistä vuorovaikutusta ja ymmärtämään erilaisia näkemyksiä
• lisäämään luottamusta ja saavuttamaan paremman työyhteisön
• innostamaan ja keskittymään työhön asioiden vatvomiseen sijaan, säästäen siten aikaa ja resursseja sekä euroja.

Miten lähdet viemään sovittelua työyhteisössäsi eteenpäin?

Sovitteluprosessi käynnistyy helposti, ja voit lukea lisää infoa verkkosivuiltani https://www.calmen.fi/tyoyhteisosovittelu . Sovitteluprosessin kesto määräytyy tilanteen mukaan ja se analysoidaan aina alkukartoituksessa, joka on maksuton. Jos tarvitset apua työyhteisössäsi, ota yhteyttä. Sovitaan tapaaminen ja selvitetään, kuinka voimme auttaa sinua ja työyhteisöäsi. Tavoitat meidät numerosta 📞 044 507 5523 tai ottamalla yhteyttä ilmaiseen konsultaatioon liittyen verkkosivujemme kautta https://www.calmen.fi/ota-yhteytta Olemme sinuun yhteydessä pikimmiten!

.

.

#sovittelu #työyhteisösovittelu #sovittelija #hyvinvointityössä #työyhteisö #toimivatyöyhteisö #työpaikka #arki #ristiriita #konflikti #vuorovaikutus #työyhteisötaidot #esimiestaidot #alaistaidot #työhyvinvointi #erilaisuudenhyödyntäminen #ristiriidastaratkaisuun #esimiestyö #esihenkilö #johtajuus #johtaminen

Artikkeli Vieraskynä – Onko työpaikallasi kuppikuntia, keskusteluvajetta tai myrtsejä katseita toisia kohtaan? julkaistiin ensimmäisen kerran KasvuStoori.

Tässä on 7 konkreettista keinoa, joiden avulla voit parantaa näkyvyyttäsi netissä hyödyntäen Pinterestiä.

1. Luo yrityksellesi Pinterestiin yritystili 

Pinterest-yritystili mahdollistaa sinulle mm. sen, että saat erittäin hyödylliset Pinterestin tilastot käyttöösi. Tilastojen avulla tiedät millaisesta sisällöstä yleisösi Pinterestissä pitää ja millaiset pinnit toimivat parhaiten. 

Pinterest-yritystili ja siihen vahvistetut nettisivut auttavat sisältöäsi näkymään Pinterestissä paremmin, koska Pinterest tietää niiden avulla yrityksesi olevan luotettava toimija. 

Aktivoi myös rch pinnit käyttöösi. Voit lukea erillisen artikkelini rich pinneistä.

2. Tee avainsanatutkimus

Avainsanatutkimus on yksi tärkeimmistä asioista, mikä kannattaa tehdä, kun aloitat Pinterestin hyödyntämisen markkinointitarkoituksessa.

Tutki Pinterestin omaa hakukenttää apuna käyttäen millaisia sanoja tai sanayhdistelmiä ihmiset hakevat Pinterestistä.

Suosittelen, että haet sopivia avainsanoja myös Google-hakuihin liittyen, koska ne auttavat kokonaisvaltaisesti yrityksesi näkyvyyden kasvattamisessa. 

Mikäli kaipaat apua avainsanatutkimuksen tekoon, autan sinua mielelläni.

3. Optimoi yritystilisi Pinterestin omaa SEO:a ja Googlen SEO:a varten

Avainsanatutkimuksen jälkeen hyödynnä löytämiäsi avainsanoja ja avainsanayhdistelmiä optimoimalla Pinterest-tilisi niillä.

Hyödynnä avainsanoja Pinterest-tilisi biossa (= kuvaus), profiilinimessäsi ja kansioiden nimissä.

Esimerkki hyvin optimoidusta meikkitaiteilijan Pinterest-profiilinimestä:

Natalie Setareh | Makeup Tips for Beginners + Makeup Artists Tips

Avainsanoja kannattaa käyttää myös pinnien otsikoissa ja pinnien kuvauksissa.

Tutki myös millaisilla sanoilla ihmiset hakevat palveluasi/tuotteitasi Googlesta ja käytä niitä avainsanoja myös Pinterestissä.

4. Tee Pinterestiin kansioita, jotka liittyvät yritystoimintaasi

Pinterestissä sisältö talletetaan kansioihin/tauluihin. Laadi Pinterest-tilillesi vain sellaisia kansioita, joihin tulet tallettamaan yritystoimintasi kannalta relevanttia sisältöä. 

Laita salaisiksi kaikki sellaiset kansiot, joihin olet tallettanut henkilökohtaista sisältöä. 

Kansiot kannattaa aina muistaa optimoida avainsanoilla, koska Google indeksoi Pinterestin kansioita. Hyvin optimoiduilla Pinterest-kansioilla kasvatat näkyvyyttä Google-hauissa. 

5. Tuota sisältöä säännöllisesti

Säännöllinen sisällöntuotanto on digitaalisessa bisneksessä ja markkinoinnissa avain siihen, että sinut ja yrityksesi löydetään netistä. 

Määrä ei korvaa laatua, mutta mitä enemmän tuotat sisältöä eri kanaviin, sitä enemmän yrityksesi myös näkyy verkossa. Voit hyödyntää Pinterestissä eri kanaviin tekemääsi sisältöä helposti tekemällä niistä pinnejä omalle tilillesi.

Kaikista parasta sisältöä Pinterestissä näkyvyyden kannalta ovat ns. pitkät sisällöt, jollaisia ovat esimerkiksi blogiartikkelit, YouTube-videot ja podcast-jaksot.

6. Huolehti, että verkkosivusi ja blogisi ovat hakukoneoptimoidut

Pinterest auttaa yritystäsi näkymään netissä, mutta parhaimman hyödyn siitä saat silloin, kun nettisivusi ja blogisi ovat hakukoneoptimoituja. 

Google ja Pinterest täydentävät toisiaan. Jos kaipaat apua nettisivujesi hakukoneoptimointiin, laita viestiä!

7. Vapauta aikaasi hyödyntämällä automaatiota

Pinterest voi syödä aikaasi aika tavalla, joten suosittelen panostamaan jo heti alussa hyvään ajastusohjelmaan, jolla saat sisältöäsi ajastettua Pinterestiin. 

Voit hyödyntää myös Pinterestin omaa ajastustoimintoa, jonka avulla saat ajastettua pinnejä aina kahdeksi viikoksi eteenpäin.

Toivottavasti näistä vinkeistä on sinulle hyötyä, kun lähdet kasvattamaan yrityksesi näkyvyyttä Pinterestin avulla!

Terkuin,

Petra Veikkola

Hakukonemarkkinoija

Yhteydenotot: info@petraveikkola.com

Nellaino tarjoaa Pinterest markkinointia ja hakukoneoptimointia

Nellainon löytää Pinterestistä ja Instagramista

Artikkeli Vieraskynä – 7 keinoa kasvattaa yrityksen näkyvyyttä Pinterestin avulla julkaistiin ensimmäisen kerran KasvuStoori.

Suunta ja vauhti olivat omissa käsissä, ja saatoin pyörtää päätökseni ja vaihtaa konttoribanaanit palaveriviineriin ihan vain siksi, että halusin. Ei tarvinnut miettiä prosessien tehostamista tai dokumentointia, ja toimistolla soi minun valitsemani musiikki.

Tietenkään en yrittäjänäkään ollut mikään saari: minä tarvitsin asiakkaitani, verottaja ja kirjanpitäjä rajoittivat jatkuvasti vapauttani ja päiväkodin aukioloajat määrittivät työpäiväni ajankohdan. Mutta niistä huolimatta: vapaus ja näennäinen riippumattomuus olivat ja ovat ehdottomasti edelleen suurin syy siihen, miksi ylipäätään halusin itselleni töihin.

Kun minulle sanottiin, että yksinyrittäjänkin kannattaa verkostoitua, tehdä yhteistyötä, hankkia mentori tai sparrailukumppani, se aiheutti minussa pieniä ja keskisuuria puistatuksia. Nuohan olivat niitä työelämän kliseitä, joista halusin juosta poispäin!

Kolme vuotta yrittäjyyttä myöhemmin olen kuitenkin joutunut muuttamaan mielipiteeni. Kun tarpeeksi kauan saa tehdä mitä lystää, ympärille alkaa kertyä vapauden seurauksia. Työpöydän laatikot alkavat täyttyä puolivalmiista projekteista, joiden loppuunsaattamiseen ei pelkästään oma puhti riittänytkään. Ja kun ei ole tilivelvollinen kenellekään, ne hiukan epämukavat (vaikkakin tarpeelliset) hommat tahtovat jäädä pyörimään ikuisuuksiksi tehtävälistan loppuosaan.

Eräs kahden hengen pajaa pyörittävä tuttuni painotti minulle vuosia sitten moneen otteeseen, että hän ei ole yksin- vaan kaksinyrittäjä. Tuo lause ei silloin vielä avautunut minulle. Mutta lopulta, kun olin kasvattanut yrittäjyydestäni viehättävän, mutta hiukan epämääräisen sekamelskan, tajusin, että minunkin yritykseni hyötyisi siitä, että joku kysyy, onko tämä pakko tehdä näin hankalasti.

Aloin ymmärtää, miten valtava ero yksin- ja kaksinyrittäjyyden välillä on, vasta kun olin ottanut ensimmäisiä askeleita hommien jakamisen suuntaan. Alla neljä tärkeintä oivallusta siitä, miten yksinyrittäjän työelämä paranee, kun yrityksen antaa kasvaa edes hiukan omaa itseään suuremmaksi.

Ideat kasvavat isommiksi ja onnistumiset tuntuvat isommilta

1. Ideat lähtevät lentoon, kun niitä pallottelee

Yrittäjät ovat siitä mahtavia, että meillä on aina uusia ideoita – mutta usein ne lähtevät kunnolla lapasesta vasta sitten, kun niitä heittelee edestakaisin ja törmäyttää toisen idealingon aatoksiin.

2. Onnistumiset tuntuvat isommilta

Iso asiakas, josta olet aina haaveillut? Ykkössija oikealla hakusanalla Googlessa? Mahtavasti onnistunut lanseeraus? Onnistumisten juhliminen tuntuu sata kertaa paremmalta, kun joku muukin laittaa juhlahatun päähänsä ja heittelee kanssasi konfetteja.

3. Liiketoiminta ei voi olla enää vain sun päässäsi – ja se on hyvä juttu myös sulle

Sinäkin varmaan joskus kirjoitit liiketoimintasuunnitelman ja jätit sen sitten siihen tilaan? Kun kerrot yrityksesi toiminnasta jollekulle toiselle, se selkiytyy samalla sinulle itsellesi, ja huomaat helpommin, missä kohtaa voisi kehittää, siivota ja kirkastaa.

4. Jos minä olen pois pelistä, pysyvät pyörät silti liikkeessä

Kivijalkakauppias on sidottu aukioloaikohinsa ja digiyrittäjälläkin läppäri seuraa sairasvuoteelle, jos ei ole ketään muuta, joka voisi pitää pyörät liikkeessä. Mutta kun joku muukin on perillä ainakin osasta hommia, tauko ei välttämättä ole katastrofi.

Vaikka olisit kuin minä, ja yksinyrittäjyys olisi just se sun juttusi, niin ehkä silti voisit käyttää pienen hetken sen miettimiseen, miten voisit suostua ottamaan yritystoimintaasi jonkun mukaan. Rajoittaisiko mentori tai yrityskummi sun vapauttasi liikaa? Olisiko ihan mahdoton ajatus, että antaisit virtuaaliassarin tehdä osan hommistasi? Vaikka työntekijän palkkaaminen tai uuden osakkaan ottaminen olisivat ajatuksena valovuosien päässä, voi olla, että yrityksesi lähtee lentoon sinä päivänä, kun otat avuksesi toisen mielipiteen tai käsiparin.

Antoisaa yrittäjyyttä

Paula Niskasaari

Yritykseni nettisivut: https://www.neulovilla.fi

Yrittäjän elämää: https://www.instagram.com/neulovilla

Artikkeli Vieraskynä – Kun onnistumisetkin tuntuvat isommilta – 4 tapaa, miten yrittäjyyskin paranee työkavereiden myötä julkaistiin ensimmäisen kerran KasvuStoori.

Viime kuukausina on käyty aika rajuakin keskustelua YEL-vakuutuksesta. Tuosta ikiaikaisesta lakisääteisestä vakuutuksesta, jonka pitäisi olla jokaisen yrittäjän taloudellinen turva silloin, kun elämä potkii päähän. Kaikki me yrittäjät ”tiedämme”, että se on se yrittäjän kiusaksi luotu vakuutusjärjestelmä, joka maksaa yrittäjälle paljon eikä siitä ole yrittäjälle mitään hyötyä. YEL-vakuutus on yrittäjille pakollinen, mutta onko tosiaan niin, ettei siitä ole koskaan kenellekään mitään hyötyä?

HyväPaha YEL-vakuutus

Viime aikojen YEL-keskustelu on vellonut enimmäkseen hyvä-paha-asetelman ympärillä. Toiset ovat sitä mieltä, että koko järjestelmä pitäisi räjäyttää ilmaan ja rakentaa uudelleen. Toinen ääripää on vahvasti sitä mieltä, että YEL on yrittäjän tärkein turva ja työtulon tulisi siksi olla korkeampi. Mielipiteet aiheen tiimoilta ovat yleensä erittäin vahvoja suuntaan tai toiseen. Mutta onko asia niin mustavalkoinen? Mitäpä, jos YEL-vakuutuksesta onkin hyötyä toisille enemmän ja toisille vähemmän? Pitäisi vain tietää mihin joukkoon itse kuuluu.

YEL-vakuutus eri elämäntilanteissa

YEL-vakuutuksen kattavuus riippuu yrittäjän elämäntilanteesta. Avaan kolme erilaista yrittäjäprofiilia, joille on yhteistä vain YEL-työtulon suuruus.

Yrittäjä A on 25-vuotias yksinyrittäjä, joka on aloittanut yritystoiminnan vuosi sitten. Liikevaihto on lähtenyt pikkuhiljaa kasvuun ja hän pystyy maksamaan itselleen jopa hieman palkkaa. Yrittäjä elää yhdessä avopuolisonsa kanssa. Hänellä ei ole vielä lapsia, vaikka toiveissa nekin olisivat lähitulevaisuudessa. Hän on aloittanut yrittämisen heti opiskelujen päätyttyä, joten vanhuuseläkettä ei ole ehtinyt kertyä vielä nimeksikään.

Yrittäjä B on 56-vuotias isohkon yrityksen omistaja. Hän siirtyi hyvätuloisista palkkatöistä yrittäjäksi 45-vuotiaana. Lapset ovat jo lentäneet pesästä, mutta puoliso sentään asuu vielä saman katon alla. Naimisissakin on oltu jo kohta 36 vuotta. Yrityksellä on aina mennyt taloudellisesti hyvin, ja eläkepäivät siintävät jo mielessä. Vielä ei kuitenkaan malttaisi lopettaa, vaan työntekijöiden uurastusta on mukava ohjailla pääkallopaikalta muutama tunti päivässä.

Yrittäjä C on 40-vuotias pienyrittäjä, jolla on ollut 5 vuoden ajan parin työntekijän firma. Työntekijät ovat olleet suureksi avuksi, koska yrittäjälle on elämässä sattunut ja tapahtunut. Terveys on reistaillut jo pidempään, mutta töitä on tehtävä se minkä terveys sallii. Yrittäjän puoliso on löytänyt uuden ihmisen rinnalleen ja lapsetkin ovat jo teini-ikäisiä. Kotona ei siis asu enää muuta kuin yrittäjä itse ja kohta aikuistuvat lapset. Eläkelaskelma näyttää pelottavan pieneltä ja se huolettaa yrittäjää suuresti.

Esimerkkiyrittäjät maksavat samansuuruista YEL-työtuloa, mutta hyötyvät siitä hyvin eri tavalla. Tämän lisäksi vuosimaksut ja korvaussummat näyttäytyvät hyvin erilaisina. Kun näitä taulukoita ja lukuja katsoo, en yhtään ihmettele, että moni yrittäjä mieluummin pistää päänsä pensaaseen kuin lähtisi selvittämään itselleen sopivaa sosiaaliturvakokonaisuutta.

YEL-vakuutus sosiaaliturvan kunkku – vai onko?

Onko YEL-vakuutus ylipäätään yrittäjän ainoa vaihtoehto? Useimmiten ei ole. Yhä useammat yrittäjät heräävät siihen todellisuuteen, että pelkkä YEL-vakuutus ei joka tapauksessa ole riittävä turva kattamaan koko elämänkaaren kirjoa. Ei, vaikka YEL-työtulo olisi kuinka suuri. Kaikille YEL-työtulon nosto esim. eläketurvan parantamiseksi ei yksinkertaisesti ole edes järkevää. Samalla kun yrittäjä nostaa YEL-työtuloaan ja maksaa siitä X-summan enemmän euroja, voikin käydä niin, että hän syö suuremmilla maksuillaan tulevan kansaneläkkeen osuuden. Onhan se hieman hassua siirtää sama omena korista toiseen ja ajatella, että nyt se omena on isompi ja maukkaampi, kun maksan siitä enemmän. Voi toki olla myös tilanne, että yrittäjän ainoa vaihtoehto on YEL-vakuutus esim. terveystilanteen vuoksi. Yleensä yrittäjälle sopivin ratkaisu löytyy YEL-vakuutuksen ja vapaaehtoisten vakuutusten kombinaatiosta.

Jottain tarttis tehdä?

Tarja Pursiainen peräänkuulutti omassa blogitekstissään vakuutusyhtiöiden vastuuta yrittäjien vakuutusturvien läpikäynnistä. Hän kertoi, etteivät vakuutusyhtiöt ole ottaneet häneen yhteyttä 20 vuoteen YEL-vakuutuksesta tai sen tarkastamisesta. Minä olen tästä asiasta täysin samaa mieltä! Yrittäjille kerrotaan näistä asioista aivan liian vähän, etenkin yrittäjän henkilökohtaisen elämäntilanteen näkökulmasta. Vastuu asioiden selvittämisestä on pitkälti yrittäjällä itsellään. Koneet, laitteet ja kiinteistöt on usein viimeisen päälle vakuutettu, mutta yrittäjän oma turva on lakisääteinen YEL-vakuutus pienimmällä mahdollisella työtulolla. Yrittäjän ja yrityksen toimeentulon kannalta se on kestämätön tilanne.

Apua on saatavilla – ota rohkeasti yhteyttä

Käsi sydämellä, ovatko vakuutusasiat sinun mielestäsi kiinnostavia? Jaksatko itse lukea ne ”pienellä präntätyt” tekstit vakuutussopimusta tehdessäsi? Turhaudutko vakuutusehtojen viidakossa, kun vakuutusvirkailija pyytää sinua vertailemaan vakuutustarjousta nykyisiin vakuutuksiin? Vahva veikkaukseni on, että suurimmalla osalla ei riitä aika eikä mielenkiinto hallita omaa sosiaaliturvaansa täydellisesti. Ja miksi pitäisikään, sitä varten on alan asiantuntijat. Asiantuntijoita pitää vain osata hyödyntää.

Suomen Yrittäjäturva Oy on Aktia Henkivakuutuksen ja Veritas Eläkevakuutuksen omistama yrittäjähenkinen asiantuntijayhtiö. Minun ja yrittäjäkollegoideni tehtävänä on auttaa yrittäjiä ymmärtämään millaisesta kokonaisuudesta oikeasti kannattaa maksaa. Meidän työkalunamme on Suomen Yrittäjäturvan kehittämä ainutlaatuinen laskuri. Laskuri on jaoteltu kolmeen eri osa-alueeseen ja niiden tarkoituksena on visuaalisesti auttaa yrittäjää ymmärtämään oman sosiaaliturvan nykyrakenne ja siihen liittyvät muutostarpeet.

Yrittäjälle sosiaaliturvan ajantasaistaminen on ensiarvoisen tärkeää, ja siihen on apua saatavilla. Löydät yhteystietoni alta. Neuvonta ei maksa mitään.

Aurinkoisia syyspäiviä toivotellen,

Anniina Alarotu

Henkilöriskien asiantuntija

Suomen Yrittäjäturva Oy

044 245 4180

anniina.alarotu@yrittajaturva.fi

www.linkedin.com/in/anniina-alarotu

www.suomenyrittajaturva.fi

Artikkeli Vieraskynä – YRITTÄJÄN SOSIAALITURVASTA HUOLEHTIMINEN – KUKA AUTTAISI YRITTÄJÄÄ? julkaistiin ensimmäisen kerran KasvuStoori.

Yleensä juuri ensimmäisen työntekijän palkkaaminen on se haasteellisin tehtävä. Toinen on jo helpompi palkata. Hyödyntämällä taloudellisia tukia työllistämisessä madaltuu palkkaamisen kynnys. Taloudelliset tuet kompensoivat palkkakuluja perehdytyksen aikana, jolloin työntekijän osaaminen vaatii ohjausta ja perehdyttämistä ja tuottavuus ei ole vielä normaalilla tasolla. Moni yritys ei uskaltaisi tai pystyisi palkkaamaan ilman näitä tukia. Palkkatuki ei toki ole syy palkata työntekijää, mutta edesauttaa ja helpottaa työntekijän palkkaamista.

Olen rekrytoijana erittäin iloinen, kun saan auttaa pieniä yrityksiä ratkomaan työllistämiseen liittyviä haasteita ja tilanteita. Yksilöin palvelua sen mukaan, minkälainen työvoiman hankkimisen tapa sopii kunkin yrityksen tilanteeseen parhaiten. Pystyn palvelun kautta auttamaan yrittäjiä ja yrityksiä työntekijöiden tai alihankkijoiden rekrytoinnissa, työn ostamisessa tai vuokraamisessa, työsopimusten tekemisessä ja sopimuksissa työn hankkimisesta eli ns. alihankintasopimuksissa. Neuvon työnantajan velvoitteista ja oikeuksista työvoiman löytämiseen sekä työllistämiseen liittyvistä taloudellisista tuista. Hyödynnän myös omaa verkostoani osaajien löytämisessä yritykselle.

Palvelussa annetaan konkreettista ja henkilökohtaista neuvontaa työllistämiseen sekä työnantajana toimimiseen. Loistavaa tässä on se, että palvelu on maksuton yrittäjälle. TE-palvelut ja ELY-keskus tarjoavat Työllistä taidolla -palvelua yksityisten palveluntuottajien kautta. Yritykseni Calmen HR-palvelut Oy on yksi palvelun tarjoaja ja tuottaa palvelua yhteistyössä DTO:n kanssa.

Jokaiselle yritykselle, myös pienille, työnantajakuvalla on merkitystä

Työnantajakuvalla on vaikutusta hyvien osaajien saamiseksi yritykseen töihin. Välillä tämä unohtuu kaikkien töiden ja kiireen keskellä. Työnantajakuva muodostuu siitä, miten yritys toimii ja miltä yritys näyttää ulospäin. Kuinka se viestii itsestään työnantajana. Jos tavoitteena on tulevaisuudessa kasvattaa yritystä, kannattaa työnantajakuvaa alkaa miettiä heti alkuvaiheessa ensimmäisen rekrytoinnin myötä. Monella alalla tulevaisuuden kilpailua käydään työntekijöillä, ja siksi työnantajakuvan rakentaminen tulevaisuuden tarpeisiin on tärkeää. Palvelussa voidaan käydä läpi myös millaisia asioita kannattaa huomioida, jotka vaikuttavat työantajakuvaan. Palvelu on joustava sekä hyvin toimiva, ja mahdollistaa myös tällaisissa kysymyksissä auttamisen.

Mitä Työllistä taidolla -palvelu sisältää?

Työllistä taidolla -palvelu sisältää aina tilanteen kartoituksen, henkilökohtaista neuvontaa noin 3-5 tuntia, ohjepankin ja henkilökohtaisen kirjallisen suunnitelman etenemisen tueksi. Palvelussa voi olla mukana 6 kuukautta, ja sinä aikana voi kysyä neuvoa palveluntuottajalta. Jos valitset minut palvelun tarjoajaksi, saat aivan varmasti neuvoa sinua askarruttaviin kysymyksiin sinä aikana.

Palvelusta voit lukea lisää verkkosivuiltani tai TE-palveluiden sivuilta. Verkkosivuiltani löydät linkin TE-palveluiden sivuilla olevaan infoon sekä ilmoittautumiseen. Mikäli pohdit työllistämistä tai esimerkiksi työnantajan velvoitteita, katso olisiko tästä palvelusta hyötyä sinulle? Täältä verkkosivuiltani löydät lisätietoa palvelusta https://www.calmen.fi/tyollista-taidolla-palvelut. Voit kysyä palvelusta lisää yv:nä, meilitse tai puhelimitse.

Ole yhteydessä, etsitään sinulle yhdessä motivoituneita ja työhönsä sitoutuneita osaajia.

Salme Kortelainen

Calmen HR-palvelut

Artikkeli Onko tarvetta työntekijälle? Tiedätkö veloituksettomasta työllistä taidolla palvelusta? julkaistiin ensimmäisen kerran KasvuStoori.

Luovuus ei muuten ole kenenkään yksinoikeus tai annettu vain harvoille ja valituille. Luovuutta voi oikeasti ruokkia, ja meissä kaikissa on sitä. Muuttamalla ympäristöä, siirtymällä vaikka ulos töihin, voi kummasti lähteä luovuushyrrä aivoissa toimimaan.

Luovuus on kyky tuottaa jotain uutta. Uuden tuottaminen ja luovuuden ylläpitämiseen voi käyttää erilaisia keinoja kuten työpisteen siirtäminen toiseen ympäristöön, matkustelu, liikunta, esineiden uudelleen sijoittelu. On vaikka mitä keinoja hieman rikkoa olemassa olevaa ympäristöä tai vaihtaa maisemaa. Monet kirjailijathan lähtevät jonnekin mökille, ulkomaille tai erakoitumaan kirjoitusprosessin ajaksi. Toisinaan minäkin otan koneen mökille matkaan, ja kun olen täysin eri ympäristössä, saattaa tulla vaikka mitä ideoita jotka on saatava koneelle. Ettei ne unohdu.

Vapaus ruokkii luovuutta

1. Ei kannata tehdä kaikkea kuten ennen, kannattaa muuttaa jotain. Ilman luovuutta ei synny innovaatioita. 
2. Pidä mielesi virkeänä. Ole utelias ja nälkäinen uusille asioille.
3. Älä tee kaikkea samalla tavalla kuin ennen.
4. Luovuutta tarvitaan kyllä ihan kaikessa työssä, se ei ole vain taiteilijoiden yksinoikeus. Pelkästään asiakaspalvelussa tarvitaan luovuutta, siivouksessa, suunnittelussa jne. Emme ole koneita, jos olisimme, meistä tulisi robotteja.
5. Katsele ympärille ja ihmettele kaikkea ihanaa. Ihmetteleminen antaa aivoille ja silmille mahdollisuuden nähdä sellaisia asioita jotka muuten ohittaisit. Muistele sitä aikaa kun olit lapsi, kuinka kaikki oli lapsen uteliaan silmin ihmeellistä. Ihmettelyn aikaa ei tarvitse lopettaa aikuisena. Voi kaivaa tuon lapsen sisältään ja antaa ihmetellä.
6. Mielikuvitus on luovuutta, se voi tuottaa uskomattoman ihania näkyjä, kun annat sen ryöpsähdellä. Aivot viriävät luovuuden tuottamisen tilaan. 
7. Uskallusta ja rohkeutta tarvitaan. Vain uskaltamalla katsoa, ihmetellä ja kokeilla voi muuttaa omaa tekemistä. Voi muuten erottua tapetista, eikä olla osa sitä.
8. Entä alitajunta, oletko hyödyntänyt omaa alitajuntaasi? Joskus kun en keksi jotain ratkaisua, lähden kameran kanssa kävelemään ja kuvaamaan. Valokuvaus luonnossa, jos mikä ruokkii minun luovuuttani ja alitajuntaa. Kun on Jätän sen mitä en ole keksinyt siksi aikaa alitajuntaani. Kun tulen takaisin koneen ääreen yllätyn välillä itsekin, kun olen ratkaissut tai löytänyt mitä sekä miten toteutan.
9. Kärsivällisyyttäkin välillä tarvitaan. Jos ei synny mitään luovaa, pitää vain tehdä toinen valokuvauslenkki tai alkaa piirtämään, maalaamaan tai ihan jotain muuta. Kyllä se sieltä sitten ratkeaa.

Eikun ulkotöihin taas luovuutta etsimään.

Suvi Voutilainen

Avena Design

Artikkeli Siirryin ruokkimaan luovuuttani ulkotöihin julkaistiin ensimmäisen kerran KasvuStoori.

Nämä perusasiat ovat elämässämme tärkeitä asioita. Korona on myös raportin mukaan vähentänyt onnellisuutta niissä maissa, joissa Covid-19-tartuntoja on ollut paljon ja rajoitukset ankarampia. Pääsimme ilmeisesti aika hyvin korona-ajan läpi. Nyt mitataan uudenlaista kriisiä ja kuinka se vaikuttaa meihin. Olemme sitkeää kansakuntaa, ja tottuneet selviämään. Selvästi emme lannistu helpolla.

Onko lupa olla onnellinen?

Toisinaan tuntuu siltä, että saako ihan oikeasti olla onnellinen? Pitäisikö onnellista oloa vähän jarrutella kaiken keskellä? Kiireessä, hektisessä työelämässä, kriisien keskellä ja ulkopuolelta tulevien vaatimusten keskellä tuntuu välillä siltä, että eihän sitä nyt voi olla niin onnellinen. Onnellisuus kuitenkin tulee niin pienistä arkisista asioista, että joka päivä löytyy syitä onnellisuuteen. Toisinaan mietin itse, että yrittääkö oma mieli estää olemasta onnellinen? Olen tullut siihen tulokseen, että kyllä sitä ihan itsekin lannistaa omia onnellisuuden tunteitaan.

Onnellisuuden taustalla on positiiviset asiat. Onneksi oman itsensä käyttäytymistä ja tunteita voi ohjata tietoisesti. Ulkoiset vaikutukset, kuten nyt meneillään oleva sotatilanne, vaikuttavat tunteisiimme. Ne tulevat iholle ja aiheuttavat huolta. Myös ympärillä olevat ihmiset, asiat, tekemiset vaikuttavat tunteisiimme. Onnellisuus lähtee itsestämme. Uskaltamalla olla sitä mitä olemme, ei sitä mitä muut haluavat meidän olevan. Tekemällä niitä asioita, joista kokee itse hyvänolon tunteita.

Oman itsensä tunteminen, mihin asioihin reagoi ja mitkä vaikuttavat lamaannuttavasti tai tekevät sisällesi tunteiden myrskyä, on hyvä tunnistaa. Voi olla myös että piilottelemme sisällemme sellaisia kipeitä kohtia, jotka olisi hyvä antaa tulla esille. Myös tietoisesti voi suunnata tekemistä niihin asioihin, jotka luovat hyvää oloa sekä antavat positiivisen fiiliksen. Olen itse oppinut, että jos jokaiseen päivään tulee löytää jokin positiivisen tunnetilan antava asia tai tekeminen, ja päivä tuntuu paljon onnellisemmalta. Silloin päivääni mahtuu myös negatiivisia uutisia, haasteita, ongelmia ja nämä eivät vie kaikkea energiaani, jonka olen saanut onnellisuuden tunteesta. Lisäksi minusta onnellisuuteen liittyy kiitollisuus.  Iltaisin nukkumaan mennessäni pohdin itsekseni kolme asiaa, mistä sen päivän lopuksi olen kiitollinen.

Älä luovu unelmistasi ikinä – tee itsesi kanssa onnellisuussoppari

Unelmat ovat niitä, joista voi haaveilla, ja ne vaikuttavat selvästi tunnetiloihin. Unelma tai haave siitä mitä haluat, kulkee matkassa ja antaa tarkoitusta joillekin tekemisille. Siksi niistä ei kannata luopua. Niitä kannattaa suunnitella ja unelmoida. Asiat, joista unelmoit, voivat olla vaikka kuinka pieniä, mutta toteutuessaan ne tuovat onnellisuutta elämään.

Unelmat ovat polttoainetta, jota tarvitsemme elämäämme. Kun polttoainetta voi aina lisätä välillä, jaksaa pysyä käynnissä. Tee itsesi kanssa soppari joka päiväisestä onnellisuushetkestä. Noudata tätä sopparia päivittäin, kehitä jokaiselle päivälle joku juttu, joka tekee sinut onnelliseksi. Nyt kun kevät tulee, niin minun onnellisuussopparissani lukee, että saan joka päivä viettää rauhallisen kävely- tai ulkoiluhetken luonnossa tai onnellisen kahvihetken luonnon keskellä sitä tarkastellen. Istua ja vain nauttia hiljaisuudesta, omasta seurastani ja olla onnellinen ja kiitollinen. Se voi olla näinkin pieni asia. Minusta onnellisuus syntyy arjen pienistä asioista ”normaali oloissa”, tarkoitan ei pelon tilanteessa kuin Ukrainassa tällä hetkellä.

Jos löydät unelman, löydät kyllä keinot toteuttaa sen, kun se on jotain mitä todella haluat.

Salme Kortelainen

Calmen HR-palvelut

https://www.instagram.com/calmenhr/

https://www.facebook.com/calmen.fi/?ref=bookmarks

Artikkeli Vieraskynä – Meidän oma Suomi valittiin onnellisimmaksi maaksi jo viidettä kertaa peräkkäin julkaistiin ensimmäisen kerran KasvuStoori.

Vastakkainasettelu . Arvottaminen. Vaatimukset ja pelko näkyvät isosti. Ihmiset alkavat olla todella väsyneitä. Minä olen pohtinut tätä tematiikkaa oman elämäni kautta, eli sen ainoan jonka todella tunnen. Muut ovat vain arvailua. 

Koen välillä, että minulle henkilökohtaisesti tämä aika on ollut helpottavaa ja pelottaa jopa sanoa se ääneen. Mutta sanon sen silti. Tällä tarkoitukseni ei ole vähätellä kenenkään muun kokemusta, vaan tuoda esiin myös se tosiasia että kokemuksia on monenlaisia. Eikä omaa kokemusta tarvitse vähätellä. Tällä kaikella uskoakseni on jokin suurempi merkitys, kuin se mikä pinnalle näyttäytyy. 

Olen jo pienestä saakka kokenut erikoisia näkyjä ja asioita, jotka sittemmin kiellettiin ja käskettiin lopettaa hölmöily. Uskoin asioihin joita ei näkynyt tai voinut koskettaa. Näin haamuja ja kuulin ääniä. Uskon edelleen johonkin suurempaan vaikken osaakaan sitä nimetä. Usein uskon, että se suuri asuu meissä kaikissa ja elää kauttamme. 

Talven syvyyksissä ymmärsin, että voittamaton kesä asuu sisälläni. -Albert Camus

Elin kauan elämää jossa kärsin. Koin asioita, joita kenenkään ei pitäisi kokea. Mietin usein, että miksi minä? Mitä pahaa olen tehnyt ansaitakseni tämän kaiken? Nyt vuosia, vuosikymmeniä myöhemmin ymmärrän. Jokainen asia ajoi minua kohti totuutta, itseäni. En vain uskonut ihan vähällä. 

”Se mitä on takanamme tai edessämme, on pientä verrattuna siihen, mitä on sisällämme. ”

– Ralph Waldo Emerson

Minä uskon ja ymmärsin omien kokemusteni kautta, että on asioita johon voimme vaikuttaa ja todella asioita joihin emme voi, vaikka kuinka haluaisi. Lisäksi on asioita, joihin voin vaikuttaa osin. Ymmärsin, että olen ihminen ja kykyni ovat rajalliset. 

Se on ollut suuri ymmärrys. Joskus luulin että voin ja minun pitää yrittää vaikuttaa kaikkeen. Niin ei ole. Valintani voivat vaikuttaa moneen. Mutta en voi vaikuttaa kaikkeen. Kokeile itse.

Tehtävä:

1. Mieti asioita joita ajattelet, että sinun pitäisi tehdä. Asioita joita haluat. Asioiden tilaa jota hamuat. 
2. Kirjoita näitä ylös niin paljon kuin niitä ilmenee. Anna tulla. Kaikki se millä olet viime viikot ja vuodet päätäsi vaivannut. Mistä olet uneksinut, mitä toivonut ja halunnut. 
3. Ajattele sitten, että sinulla on kolme koria. 
4. Ensimmäiseen  koriin aseta kaikki asiat, jotka voit hoitaa itse niin että ne ovat vain ja ainoastaan sinun päätettävissäsi. Kenelläkään muulla ei ole valtaa niihin. Esim. olla luonnossa enemmän, levätä lisää, nähdä ystäviä useammin tai jotain muuta, joka on sinun päätettävissäsi. 
5. Toiseen koriin asetat kaikki ne asiat, joita et voi päättää yksin. Asiat, joihin erottamattomasti liittyy toinen ihminen. Asia joka ei ole yksin sinun vallassasi. Esim. muuttaa perheen kanssa ulkomaille, sopia riita ystävän kanssa, korjata lapsen ystävyyssuhteita, vaihtaa työparia. Tai jotain muuta, joka vaatii selvitäkseen toisen tai toisia. 
6. Kolmanteen ja viimeiseen koriin asettele asiat, jotka ovat ns. isomman vallassa, asiat joihin ei voi yksin tai kaksinkaan vaikuttaa vaan ne ovat osa jotain suurempaa. Esim. että korona katoaa, maailmanrauha saavutetaan, ilmastonmuutos( tähän toki omalta osaltasi, muttet yksin voi saada sitä tapahtumaan), sodat loppuvat tms. 
7. Tarkastele elämää hieman uusin silmin. Onko asiat joista haaveilet käsissäsi vai pusketko tuulimyllyjä vastaan? Olisiko viisautta hellittää  ja hyväksyä tietyt realiteetit? Voisiko tehdä asioita jotka ovat omassa hallintaoikeuden piirissä ja luottaa niihin jotka eivät ole?
8. Voisitko asettaa käden sydämelle ja aistia. Tunnen tuskaa asioista joihin en voi vaikuttaa ja se on ihan ok. Saan tuntea tiskaa, riittämättömyyttä ja epätietoisuutta. Saan tuntea pelkoa ja turhautumista ja haluta muutosta. Kaikki se on ihan sallittua. Ja sekin tunne menee ohi. Kun haluan muutosta voin tietää senkin, että tulen saamaan sen. Mikään ei kestä ikuisesti. Muutos on ainoa mikä on varmaa. 

Kun itse tämän tajusin, tajusin että pakottamalla, väkisin tai huolehtimalla ja murehtimalla asiat eivät muutu. Asiat muuttuvat aikanaan, asiat muuttuvat ympärilläni kun minä muutun. Mikään ei voi muuttua jos mikään ei muutu. Ja lopulta ymmärsin muuttua itse. Kun emme itse ymmärrä, niin jokin suurempi työntää meitä kohti ymmärrystä ja kun minä en ymmärtänyt, maailma asetti tielleni aina uuden haasteen kunnes lopulta ymmärsin. Uskon, että haaste joka ihmiskunnalle on nyt asetettu (kuten monet muut taudit aikoinaan) on haaste oppia näkemään, ettei kaikki voi enää jatkua kuten tähän saakka. Jonkun on muututtava. 

Vaikka minun tarinani oli yhden ihmisen tarina. Olemme jokainen yksin ja yhdessä osa tätä tarinaa jota nyt kirjoitetaan. Jokaisen tarina on tärkeä ja tarina jota yhdessä kirjoitamme on tärkeä. 

Miten haluamme sen elää läpi?

Myötätunnolla ja rakkaudella vai vihalla ja puskemisella. Toisiamme lämmöllä ymmärtäen vai erilleen työntäen. Monelle aika on ollut raskasta ja tuonut surua. Sitä kollektiivista kipua koen minäkin. 

Mutta moni on myös sanonut kokeneensa hyviä asioita. Löytäneensä omien arvojen juurille. Kohdanneensa itsensä uusin silmin, löytäneensä johonkin uuden ja terveemmän ajattelun ja olemisen tavan juurille. Uskon, että tämäkin saa olla totta. Aivan yhtä totta kuten kipeätkin tarinat. Minulle aika on ollut asettumista rakkaimpien lähelle, sen turvaamista ja hellimistä mikä on tärkeintä ja sen ymmärtämistä miten paljon on aiemmin antanut sellaiselle mikä ei ole oikeasti tärkeää. Irtipäästämistä ja rajojen asettamista. Merkitys siitä kuka ja mikä on oikeasti tärkeää on vahvistunut ja kirkastunut. 

Tehtävä:

1. Kuvittele ympärillesi kirkas ja joustava pallo. 
2. Sen läpi ei pääse mitään mikä voisi satuttaa sinua. Loukata tai vahingoittaa. 
3. Mieti, että voit suurentaa ja pienentää palopaikan mielesi mukaan. 
4. Sukella palloon aina kun lähdet kotoa pois tai tiedät meneväsi johonkin tilanteeseen jossa koet olosi epämukavaksi. 
5. Pallossa olet turvassa ja kenenkään sanat eivät osu sinuun vaan ponnistavat pallon pinnalta takaisin lähettäjäänsä. 

Uskon ja luotan kaiken kivun ja pelon keskellä – että tällä kaikella on merkitys. Teen sen mihin pystyn vaikuttamaan ja lasken irti siitä mihin en pysty. Se auttaa minua jaksamaan. 

Toivon, että myös sinua. 

Valoa pimeään aikaan. 

Sytytä kynttilä ja katso sitä. 

On virhe ajatella, että on jo myöhäistä muuttaa vanhoja huonoksi osoittautuneita tapoja ja tottumuksia. Jos napsautat huoneeseen valon päälle, ei ole väliä sillä, kuinka kauan huoneessa on ollut pimeää. Valo valaisee joka tapauksessa. 

— Filosofi Vernon Howard

Ollaan yhteydessä!

Lempeyttä ja valoa kaikille!

Katja Kykkänen / Hyvänolon Omimo / fb ja  insta / katjakykkanen@gmail.com

Artikkeli Vieraskynä – Ahdistava vastakkainasettelu julkaistiin ensimmäisen kerran KasvuStoori.