Yksi tärkeitä asioita yrittäjänä ja työssä on, että löytää ympärilleen ihmisiä, jotka haastavat sinua. Positiivisesti tehty haastaminen saattaa auttaa käsittämään mitä kannattaisi tai ehkä pitäisi tehdä. Toisinaan olen matkan varrella törmännyt ihmisiin, jotka eivät kestä haastamista. Yrittäjänä he usein sulkeutuvat omiin mielipiteisiinsä, tietoonsa ja katsovat liikaa asioita omasta näkökulmastaan.
Törmäsin tässä vähän aikaa sitten yrittäjään, joka oli ymmärtänyt haastamisen merkityksen. Hän on päässyt paljon eteenpäin vain sillä, että on hakenut ympärilleen ihmisiä jotka uskaltavat haastaa häntä sekä hänen tekemistään. Sama koskee työntekijöitä eli aivan sama oletko työntekijänä vai yrittäjänä. Työpaikassa usein on siedettävä haasteita, ja haastaminen saattaa olla esihenkilöiden yksi tärkeimpiä taitoja. Miksi, koska ihminen kehittyy aina kun joutuu pohtimaan omaa tekemistään tai ruotimaan miten tekee. Ihmiset joita haastetaan, saattavat jopa ylittää itsensä ja tehdä isoja harppauksia omassa kehityksessään. Tämän näkee kouluttajana monesti.
Vedin pidemmän koulutuksen yhdelle yritykselle ja heidän koko henkilöstölle. Tehtäväni oli haastaa heidät vähän kaikessa tekemisessä, ja oli hienoa katsoa kuinka hyvin he ottivat haasteen vastaan. Haastoin heidät vähän kaikessa tekemisessä, ja kyllä se aiheutti ensin alkuun ”hampaiden kiristelyä” kun kaikki sujuu jo ennestään hyvin. Kerta kerralta etenimme eri asioiden kanssa ja lopulta yrityksen kannattavuus parani valtavasti sekä myös kaikki prosessit. Tätä tapahtuu parhaimmillaan, jokainen meistä voi haastaa itse itseäänkin omassa tekemisessään. Lopputulos on kuitenkin usein parempi, kun sen tekee joku toinen. Tähän esimerkiksi mentor saattaa olla oikea henkilö. Mutta riittää vaikka oma kaveri, joka ottaa haasteen haastamisesta vastaan. Uskaltaa haastaa sinut ja tekemistäsi. Vaatii pikkasen rohkeutta myös haastettavalta, koska usein koetaan haastaminen kritiikiksi omasta tekemisestä. Vaikka se ei ole tarkoitus.
Esihenkilö, joka pelaa varman päälle maaleja, ei välttämättä ole toimivin haastaja. Yrittäjä taas tarvitsee usein uusia näkökulmia ja ”jeejee” kaverit eivät välttämättä anna lisäarvoa tekemiselle. Etsi sopiva henkilö, ja anna hänelle lupa haastaa sinua ja tekemistäsi.
Uteliaisuus on taito joka tuo uutta
Uteliaisuus on oppimisen moottori. Utelias ihminen katselee ympärilleen, eri suuntiin ja nauttii uusista asioista sekä ymmärtämisestä. Monta asiaa voi oppia, mutta ymmärtäminen vaatii enemmän kuin pelkkä oppiminen. Aloitin yrittäjä sijoittaa -sarjan tässä blogissa, ja jotta voin siitä kirjoittaa, se vaati (ja vaatii edelleenkin) valtavan paljon uteliaisuutta sijoittamisesta sekä siihen liittyvistä asioista. Nautin tosi paljon sen opiskelusta. Olen antanut uteliaisuudelleni vallan, ja etsin koko ajan erilaisia näkemyksiä. Teen sitä itsenäisesti ilman mitään kurssia. Netti on tulvillaan materiaalia. Joudun olemaan utelias kaikelle tiedolle, koska kaikki ei ole oikeaa tai järkevää tietoa. Tämä vasta uteliasuutta vaatiikin.
Utelias yrittäjä tai työntekijä ratkoo parhaimmillaan todella visaisia ongelmia ja vaativia haasteita. Hän kehittää, etsii ratkaisuja, innostuu ja innostaa muita. Uteliaisuuden taito vain lannistuu helposti meiltä. Unohdamme katsoa asioita eri näkökulmista, kaivaa irti kaikki mitä saamme, ja varsinkin kun on kiire ja jatkuva aikataulu päällä. Siinä uteliasuus helposti unohtuu. Opettele olemaan utelias, pysähdy ihan pieneksi hetkeksi kun teet jotain ja kysy itseltäsi vaikka, mitä muut näkevät tässä.
0 kommenttia