Näin kävi myös puutarhayritystä pyörittävälle Teemu Nikkaselle. Nikkanen sai apua oman yrityksensä vaikeaan tilanteeseen  Naisten Pankin perustajajäsen Satu Mehtälältä lähes vuoden ajan. Mehtälä päätti auttaa yritteliästä oman kylän poikaa vaikeassa tilanteessa opettamalla Teemulle taloutta ja juridiikkaa ”pro bono -periaatteella” eli ilman maksua. Tämä on hieno esimerkki miten vankan kokemuksen omaava mentori voi auttaa nuorta yrittäjää vaikeassa tilanteessa niissä asioissa missä hänellä itsellä on vankka kokemus kertynyt vuosien kuluessa. Linkki HS:n juttuun: https://www.hs.fi/kaupunki/vantaa/art-2000007657474.html

Mentorointi on yleistynyt huimasti, koska siitä hyötyvät molemmat osapuolet. Lisäksi mentorointi tuo hyvän mielen molemmille. Mentorointi on vanha tapa siirtää tietoa toiselle. Mentoroinniksi voidaan sanoa ennen aikaan  työelämässä ollutta mestari -ja kisälli -mallia. Nykypäivänä työelämässä tapahtuva mentorointi on enemmän keskusteluapua ja sparrausta. Mentoroinnin avulla voidaan myös siirtää hiljaista tietoa työpaikoilla kokeneilta osaajilta nuoremmille. Näin saadaan siirrettyä hiljaista tietoa eteenpäin ja osaaminen säilyy yrityksessä.

Mentorointi perustuu tavallisesti kahden henkilön, mentorin ja mentoroitavan eli aktorin henkilökohtaiseen luottamukselliseen keskustelun ja tapaamiseen tai mentoriryhmän tapaamiseen. Mentori voi siis siirtää oman elämänkokemuksensa ja tietonsa mentoroitavalle ja auttaa tätä pohtimaan tulevaisuutta uudesta näkökulmasta. Mentoroinnissa mentori voi myös tarjota suoria neuvoja aktorille, mutta pääpaino on kysymyksillä ei neuvoilla.

Mitä ominaisuuksia mentorilta vaaditaan?

Kokemusta ja halua jakaa kokemusta eteenpäin. Mentorilla on hyvä olla myös hyvä itsetunto ja kuuntelemisen taito. Mentori on se kriittisesti asioita katsova ”ystävä”, joka uskaltaa kysyä kysymyksiä ja haastaa mentoroitavaa, jota muut eivät ehkä tohdi tehdä. Mentori ei kuitenkaan aja mentoroitavaa nurkkaan kysymyksillään, vaan luottaa ja uskoo mentoroitavaan. Hän välittää mentoroitavasta aidosti. Tavoitteet mentoroinnille asettaa aina aktori.

Miksi mentorointi voi olla niin kiehtovaa?

Mentoroinnissa mentorin tehdessä kysymyksiä, kyseenalaistaessaan asioita aktorille, hän samalla peilaa kysymyksiä omaan tilanteeseensa, uraansa  tai yrityksensä tilanteeseen, hyötyen näin myös itse mentoroinnista. Mentoroinnissa mentori oppii kuuntelemaan toista ja olemaan aidosti läsnä, saaden näin välineitä oman johtamisen kehittämiseen.

Mentorointi periaatteella voidaan myös toteuttaa sparraavia luottamuksellisia keskusteluista yritysten vetäjien, toimitusjohtajien tai kollegoiden kesken vaihtaen ajatuksia ja näkemyksiä asioista.

Summa sumaarum –  mentori haastaa, kyseenalaistaa, kuuntelee, on läsnä, kannustaa ja rohkaisee ajattelemaan eri tavoin ja kokeilemaan uusia valintoja rohkeasti sekä auttaa aktoria sanallistamaan omaa osaamistaan.

Antoisia hetkiä mentoroinnin merkeissä!

Salme Kortelainen

Calmen HR-palvelut

https://www.calmen.fi/

Artikkeli Vieraskynä – Mentoroinnista hyötyvät molemmat sekä mentoroitava että mentori itse julkaistiin ensimmäisen kerran KasvuStoori.

Minun henkinen kalenterivuoteni päättyy juhannukseen. Juhannuksesta heinäkuun loppuun on jonkinlainen ”väliaika” ja uusi vuosi alkaa elokuun alusta.

Vuodenkierto ja kalenterivuosi ovat mielestäni Suomessa olleet aina jotenkin päälaellaan. Luontevammalta tuntuisi, että kalenterivuosi päättyisi heinäkuun loppuun ja alkaisi elokuun alusta. Vuoden alkamisajankohtana tammikuu onkin meillä tullut käytäntöön vasta joskus 1500-luvulla. Sitä ennen vuosi vaihtui Suomessa vasta myöhäissyksyllä viljan puinnin ja syysteurastusten jälkeen, siis silloin kun vuoden hommat oli saatu putkeen ja päästiin hetkeksi vetämään henkeä. Kouluissahan meillä edelleen siirrytään seuraavalle luokalle syksyllä kesän jälkeen.

Aivotkin tarvitsevat taukoa

Kesä on hyvä hetki ottaa asioihin hiukan etäisyyttä. On helppo urautua tekemään asiat samalla tavalla. Muutaman viikon katkaisujakso auttaa näkemään asioita uudella tavalla. Aivoihin tulee ikään kuin tilaa, kun pään saa tyhjennettyä siellä surraavista työasioista. Kun stressihormoni kortisoli on koko ajan koholla olemme ikään kuin hälytystilassa, valmiina pakenemaan vihollisen hyökätessä. Pakenemissuunnitelma täytyy olla selkäytimessä. Siihen olisi hyvä varautua etukäteen. Vaihtoehtoisia tulevaisuuden suunnitelmia on hyvä miettiä etukäteen useampia. Millaiseksi ympäröivä maailma muuttuu? Miten minä ja yritykseni tai työni muuttuu sen mukana? Mitä itse haluan tulevaisuudelta? Mitä tavoittelen?

Mikä rutiineissa sitten on hyvää? Ei tarvitse keksiä kaikkeen pyörää uudestaan. Rutiineissa voi myös tavallaan levätä. Kun tietää miten asiat hoituvat vapautuu aivokaistaa uuden suunnittelua varten. Mutta uudistuminen pysähtyy, jos kaikki hoituu rutiinilla. Aikoinaan itsellä yksi suurimmista syistä vaihtaa uusiin työtehtäviin oli havahtuminen monien asioiden muuttuneen rutiineiksi. Koin, etten itse enää uudistu enkä innostu.

Mentoroinnissa uudistuvat sekä mentori että aktori

Moni ajattelee mentoroinnin olevan opettamista: kokeneempi henkilö neuvoo ja opettaa kokemattomampaa. Hyvä mentorointi on kuitenkin mielestäni asioiden yhdessä pohtimista. Se on pysähtymistä ja ihmettelemistä. Itsestäänselvyyksiä, niitä rutiinin omaisia toimintatapoja, pitää pystyä ja haluta kyseenalaistaa. Mentorin ei myöskään tarvitse olla kaikkien alojen asiantuntija. Usein saattaa olla jopa eduksi, ettei mentori tunne liian hyvin mentoroivansa alaa. Kun aktori (mentoroitava) joutuu pohtimaan ääneen ratkaisujaan, joita on pitänyt itsestäänselvyyksinä, saattaa löytyä todellisia kultajyviä. Aktorin kannattaa myös haastaa mentorinsa ja kyseenalaistaa mentorin näkökulmia.

Erilaisen kevään jälkeen kaipaan henkilökohtaisia kohtaamisia

Ennen uuden kauden alkua pyrin pohtimaan mikä edellisellä työjaksolla meni hyvin, missä on parantamisen varaa ja mitä täytyy tehdä totaalisesti eri tavalla. Touko – kesäkuussa on useimpien asiakkaiden kanssa vedetty yhteen mitä edellisellä kaudella on tapahtunut ja milloin kesätauon jälkeen jatketaan. Tämä kevät oli koronaepidemian vuoksi poikkeuksellinen. Henkilökohtaiset reklektointitilaisuudet kasvokkainen jäivät väliin. Etäyhteydet ja puhelin onneksi toimivat. Jotakin jäi kuitenkin puuttumaan. Puuttumaan jäivät hiljaiset hetket. Kun ollaan fyysisesti kasvokkain läsnä, näemme, milloin on tärkeää olla hiljaa ja antaa toisen rauhassa pohtia esillä olevaa asiaa. Tunteet tulevat paremmin esiin, kun ollaan fyysisesti läsnä. On ollut itselleni mielenkiintoista näkevänä havaita, että tämä pätee myös näkövammaisiin yrittäjäasiakkaisiini. Fyysinen läheisyys on meille ihmisille tärkeää.

Kesän lomailun jälkeen on kovasti ikävä asiakkaita ja kohtaamisia. Aivot kaipaavat ongelmien ratkaisua ja uuden kehittämisen tuomaa motivaatiopotkua.

Tästä se uusi kausi taas käynnistyy!

Merja Carlander kertoo Mentorin päiväkirjassa tulevien kuukausien aikana mietteitään ja havaintojaan mentoroinnista.  

Merjan missio on tukea työyhteisöjä, esimiehiä ja yrittäjiä kohti parempaa työelämää ja saavuttamaan tavoitteensa. Hän toimii yritysmentori, johdon ja työyhteisöjen coachina ja työnohjaajana.

Ihminen on kokonaisuus. Huolehtimalla omasta fyysisestä ja henkisestä hyvinvoinnistaan, osaamisen kehittämisestä ja yhteisöllisyydestä saa aikaan myös parempaa tulosta. Vastapaino työlle on se elämän neljäs tukijalka. Tutustu lisää www.merjacarlander.fi  www.facebook.com/merjacarlander2./ www.linkedin.com/in/merja-carlander-3ab839ab

Valokuva: valokuvaaja Marissa Tammisalo www.marissatammisalo.com

Artikkeli Mentorin päiväkirja – Mentorin mietteitä uuden kauden kynnyksellä julkaistiin ensimmäisen kerran KasvuStoori.

Olen uravalmentaja Anna Rossi ja yritykseni nimi on Uusivisio. Autan työurallaan risteyskohdassa olevia löytämään itselleen oikean suunnan. Kyseeseen voi tulla alanvaihto, uuden työnkuvan muotoutuminen tai uusien opintojen aloittaminen. Sparraan valmennuksiin osallistujia myös käytännön työnhaussa, kuten toimivan CV:n ja työhakemuksen laatimisessa sekä työhaastatteluun valmistautumisessa. Parasta työssäni on, kun saan auttaa ja rohkaista ihmisiä kulkemaan omannäköistään polkua työelämässä. 

Miten kaikki alkoi?

Toimin aiemmin valmentajana eräässä valmennustiimissä, mutta muutama vuosi sitten koin, että oli aika lähteä kokeilemaan omia siipiä, jotta löytäisin juuri ne ihmiset, joita minun on tarkoitus auttaa urallaan ja elämässään eteenpäin. Oman yrityksen perustaminen tarjosi tähän mahdollisuuden.

Miten olet päässyt tähän pisteeseen? Entä mikä motivoi sinua yritystoiminnassasi?

Olen päässyt tähän pisteeseen pitämällä kiinni omaksi kokemastani elämäntehtävästä vastaan tulleista haasteista huolimatta.  Valmennettavien oivallukset ja onnistumiset tuovat minullekin voimaa haastavilla hetkillä. Palkitsevaa on, kun saan kuulla valmennettavan saaneen haluamansa työpaikan ja aloittaneen uudessa, innostavassa työssä. 

Parhaimmat yritystoimintasi opetukset?

Yrittäjänä olen entistä paremmin oppinut erottamaan toisistaan tilanteet, joissa on syytä olla erityisen tarkkaavainen tilanteista, joissa on parempi antaa mennä ja luottaa rohkein mielin tulevaan. Olen myös oppinut, että yhteistyökumppaneita voi ilmaantua yllättäviltä tahoilta, kun vain pitää mielen avoimena. Tärkeää on myös ajankäytön suunnittelu ja kyky sanoa vastaan tuleviin tarjouksiin tarvittaessa myös ei.

Mitä toivot tulevaisuudelta?

Toivon, että saan valmentajana auttaa mahdollisimman monia tunnistamaan omat taitonsa, vahvuutensa ja kiinnostuksen kohteensa sekä löytämään itselleen oikeanlaisen, innostavan työn, jossa oma potentiaali pääsee käyttöön. Toivon myös, että työelämästä löytyy tulevaisuudessa entistä enemmän ymmärrystä ja arvostusta ihmisten tekemille erilaisille ratkaisuille urallaan.

Miten nollaat itsesi?

Menen uimaan, tanssitunnille tai kävelylle luontoon. Toisinaan rentoudun hyvän romaanin parissa.

Yrityksen Uusivisio nettisivut: www.uusivisio.fi

Artikkeli KasvuStoori – Uusivisio julkaistiin ensimmäisen kerran KasvuStoori.

Tilaa oma insprioiva tavoitekalenteri 2019 tai innostava tavoiteopas https://www.kasvustoori.fi/kauppa/  tai käy lähimmässä Suomalaisessa Kirjakaupassa. Kalenterin löydät Suomalaisesta, mutta tavoiteoppaan voi tilata toistaiseksi vain meidän omasta KasvuStoorin verkkokaupasta.

Järjestämme maksuttoman sparrauskurssin tavoitteiden saavuttamisesta salaisessa fb-ryhmässä 22.10. – 25.11.2018! Kurssilla ohjaamme ja sparraamme sinua suunnittelemaan tavoitteitasi sekä edistämään niitä. Kurssin jälkeen sinun on helppo laatia uusia tavoitteita ja saada ne toteutettua. Kurssi soveltuu sekä yrittäjyyden kuin henkilökohtaisen elämänkin tavoitteisiin. Kurssi ei ole tiukkaotsaista puurtamista, eikä hampaiden kiristelyä – tsemppaamme, ohjaamme, neuvomme ja kannustamme sinua etenemään tavoitettasi kohti.

Osta KasvuStoorin 2019 tavoitekalenteri 21.10.18 mennessä joko Suomalaisesta Kirjakaupasta ympäri Suomen, muilta jälleenmyyjiltämme tai verkkokaupastamme www.kasvustoori.fi/kauppa  ja pääset mukaan huippujengiimme! Myös jo kalenterin ostaneet pääsevät mukaan. Jengiin pääsevät mukaan myös tavoiteoppaan ostaneet asiakkaat, sen voi ostaa toistaiseksi ainoastaan KasvuStoorin verkkokaupasta.

Tämä inspiroiva sparrauskurssi ei siis todellakaan maksa sinulle mitään! Lähetä meille kuva ostamastasi kalenterista ja/tai tavoiteoppaasta sekä sähköpostiosoitteesi info@kasvustoori.fi niin kerromme, miten pääset mukaan. Käsittelemme sähköpostiosoitettasi tietosuojalain mukaisesti. Edun arvo on 59 e.

Ole nopea – toimi 21.10.18 mennessä ja varmista pääsysi huippujengiin! Lopeta aikominen – aloita tekeminen!

Artikkeli Tavoitesparrauskurssi maksutta – lue lisää ja ilmoittaudu mukaan! julkaistiin ensimmäisen kerran KasvuStoori.