Tekoäly, robotiikka ja muut teknologiset ratkaisut ovat tulleet jäädäkseen. Kuinka paljon ne mullistavat työntekemistä tulevaisuudessa voi vain arvailla. Joka tapauksessa muuttavat. Moni työ muuttuu ihmisen tekemästä tekoälyn tai robotin hoitamaksi. Työympäristö koki ison muutoksen koronan aikana. Enää ei ole vain seiniä minkä sisälle menemme tekemään töitä. Työpaikka voi olla melkein missä vaan. Työympäristönä voi toimia meri, metsä, luonto tai melkein millainen ympäristö tahansa. Teknologia mahdollistaa sitä meille.

Tilat tai huippunopeat yhteydet eivät tee tulevaisuuden työpaikkaa

Sen tekevät ihmiset. Tässä työntekijän työntekijäkokemus ja hyvinvointi tulevat olemaan merkityksellisiä. Ikääntyminen tekee sen, että meitä työssä olevia ei ole kohta enää yhtä paljon. Työntekijöistä joudutaan kilpailemaan ja monella alalla nyt jo kilpailu käydään ihmisillä. Kenellä on parhaat tekijät ja osaajat. Ne yritykset ovat tulevaisuuden kilpailun voittajia, kun väki vähenee.

Tässä kohtaa työympäristöllä, liiketoiminnalla ja osallistavalla sekä avoimella johtamisella tullaan rakentamaan kilpailukykyistä työympäristöä. Ihmiset haluavat vaikuttaa työntekoonsa. He haluavat tehdä töitä joustavasti etätyöskentelymahdollisuuksia hyödyntäen sekä vaikuttaa työaikoihinsa. Hybridimallissa voidaan joustavasti olla mukana etänä tai livenä omien mieltymysten sekä tilanteiden mukaan. Mitä enemmän työnantaja pystyy tarjoamaan mahdollisuuksia, sen kiinnostavampi työpaikka varmasti on.

Työympäristöjen pitää tulevaisuudessa mahdollistaa kohtaamispaikkoja, jossa eritavalla työskentelevät työntekijät pystyvät paremmin kohtaamaan. Voivat vaihtaa ajatuksia, ideoida, innostua ja rakentaa yhteistä tavoitetta kohti tarvittavia tuloksia. Tulevaisuuden työpaikassa jokainen pääsee vaikuttamaan ja saa mahdollisuuksia kehittyä. Ihmiset rakentavat tulevaisuuden työpaikassa itse omat toimintamallinsa työntekemiseen. Tukevat ja auttavat toisiaan. Onko se tällaista? En tiedä, mutta se on nyt jo varmaa että paluuta ennen koronaa aikaan tuskin on. Monen työnteko on muuttunut jo niin paljon.

Työnantajan ja työntekijän sekä työryhmän/tiimin sisällä on vallittava luottamus. Luottamus työhön sitoutumiseen sekä panostamiseen. Työantajan ja esimiesten pitää miettiä miksi työntekijä olisi kiinnostunut tulemaan paikalle. Kuinka tarjotaan sellaisia kohtaamisia, että työpaikalle halutaan tulla ja olla mukana. Tämä vaatii myös työntekijöiden kuuntelemista. Johtajan taitoja osallistaa porukkaa. Tulevaisuuden työn johtaminen ei ehkä ole kaikkein helpointa, mutta se on varmasti mielenkiintoista.

Tulevaisuuden työn tekemisen osalta ei pidä myöskään unohtaa ilmastonmuutosta. Kuinka paljon se tulee vaikuttamaan tekemiseemme. Jos helleaallot ovat vielä nykyistäkin tukalampia ja pidempiä niin kuinka jaksamme tehdä työtä, millä tahdilla ja aikatauluilla. Moni asia tulee ainakin vaikuttamaan niin tulevaisuuden ihanteelliseen työpaikkaan, työympäristöön kuin itse työhönkin.

Ihmiset työpaikalla tekevät työpaikan. Merkityksellistä ei ole se kuinka paljon teet työtä vaan millaista työtä teet.

Artikkeli Millainen on ihanteellinen työpaikka tulevaisuudessa? julkaistiin ensimmäisen kerran KasvuStoori.

• Olen Tuomas Saloma Eurajoelta

Mikä on yrityksesi?

• Yritys on TS-Grafi. Myyn suunnittelu- ja painopalvelua. Suunnittelen ja toteutan  asiakkaiden toiveiden mukaan kutsu-, onnittelu-, kiitos-, posti- ja käyntikortit.  Tuotevalikoimaani kuuluvat myös juhlaohjelmat, julisteet, kalenterit, esitteet, flyerit, lomakkeet, tarrat, kirjekuoret, erilaiset vihkot, lehdet kanttikaan selän kera, kirjat ja niiden taitto eli ulkoasun toteuttaminen, yms.
• Toimitan tuotteet asiakkaille kokonaisvaltaisesti. Esim. mikäli tuote on kirja, tarjoan asiakkaalle kirjan taiton ja painatuksen tarvittaessa alihankintana ja näin asiakas saa minulta konkreettisesti valmiin kirjan käteensä. Periaatteessa en myy koskaan ”ei oota”. Jos yrityksen kapasiteetti ei riitä tilauksen toteuttamiseen, tarvittaessa minulla ovat hyvät yhteistyökumppanit.

Miten kaikki alkoi?

• Itselleni yhteiskunta tarjosi työkyvyttömyyseläkettä peruskoulun jälkeen. En suostunut siihen, vaan opiskelin itselle graafisen alan ammatin. Valmistumiseni jälkeen oli yhdessä yrityksessä työharjoittelussa, mutta lopulta tie palkkatyöhön nousi pystyyn joidenkin työnantajien ja työntekijöiden ennakkoluuloihin vedoten.  Edesmennyt isäni sai idean yrityksen perustamisesta, kun olin ollut vuoden työttömänä. Koin, että ei ollut muuta vaihtoehtoa kuin ryhtyä yrittäjäksi. Ilman vanhemmiltani saatua henkistä ja rahallista tukea sekä Kelan myöntämää elinkeinotukea en olisi yrittäjä.

Miten olet päässyt tähän pisteeseen?

• Alkuun pääsin puskaradion ja sukulaisten avulla. Olen lyönyt rumpua oman kuntani virkailijoihin ja myös yrittäjiin päin, jotta olen saanut jonkin verran vakiasiakassuhteita.
  • Ammattitaitoani olen pitänyt yllä lisäkoulutuksilla, mm. hankkimalla 2011 audiovisuaalisen viestinnän ammattitutkinnon Tampereen aikuiskoulutuksen kautta.
  • Olen omana persoonana elävä käyntikortti.
  • Mainosta tehokkaampi keino on ollut päästä paikallislehtien palstoille esim. yrityksen vuosipäivien tiimoilta.

Mikä motivoi sinua yritystoiminnassasi?

• Jokainen työpäivä on erilainen.
• Työtehtävät ovat joskus hyvinkin haasteellisia vaatien laajojakin selvityksiä, jotka onnistuessaan palkitsevat.
• Asiakkaiden toiveet ja tarpeet ovat monipuolisia sekä tilanteesta riippuen laajojakin.

Parhaimmat yritystoimintasi opetukset vuosien varrella?

• Graafisella alalla kilpailu on todella kovaa. Hyvä, luotettava ja kattava yhteistyöverkosto.
• Herpaantumaton aktiivisuus jokaisen tilanteen hyväksikäyttämisessä, missä vähänkin haistan markkinarakoa.
• ”Hyvä kello kauas kuuluu” periaatteella moitteeton 1 luokan laatu ja nopea toimitus, joskus jopa ilmainen asiakkaalle toimitus.

Mikä on yrityksesi tulevaisuus? Mitä tavoittelet?

• Näen tulevaisuuden hyvänä. Tavoittelen laajempaa asiakaskantaa. Tavoittelen asiakaskannan kasvattamista verkkokaupan perustamisen kautta. Haave on saada yritykselle paremmat toimitilat.

Miten nollaat itsesi?

• Olen aktiivisesti mukana seurakunnan toiminnassa. Pyhäpäivisin olen vapaalla. Hoidan omakotitalon pihatöitä mm. kesäisin ajan ruohon ja talvella hoidan lumen aurauksen mönkijän avustuksella.
• Sisarusten (20) tuovat vaihtelua arkeen.

Tahtolauseesi? (ei ole pakollinen jos ei omaa sellaista)

• Hyvä kello kauas kuuluu!
• Vaikeudet ovat sitä varten, että ne voitetaan.

Lisäksi tietysti yrityksesi nimi tai ne sivustot joihin haluat ohjata lukijat katsomaan. 

• TS-Grafi
• www.ts-grafi.fi
• https://www.facebook.com/tsgrafi
• https://www.aamulehti.fi/kotimaa/cp-vammainen-perusti-yrityksen-kun-ei-saanut-toita-muut-tyontekijat-vastustivat-23882384 (Lehtiartikkeli julkaistu alun perin 2016 syksyllä, kun yritys täytti 10 vuotta).
• Kuva: TS-Grafi.

Artikkeli KasvuStoori – TS-Grafi julkaistiin ensimmäisen kerran KasvuStoori.

Päätin, että itse en lähettäisi satoja turhia hakemuksia. Alkaisin yrittäjäksi. Näin voisin käyttää vuosien varrella kertynyttä kokemusta hyväkseni ja olla vapaa tekemään asiat juuri niin kuin itse haluan. Olin yllämainitun kurssin osallistujista ainoa, joka päätyi yrittäjäksi, vaikka monella muullakin olisi ollut hyvät mahdollisuudet menestyä.

Mietin vahvuuksiani. Vaatealan koulutus ja työkokemus. Vahva kokemus pienten yritysten markkinointitehtävistä parin vuosikymmenen ajalta. Oma vaatekauppa oli ollut mielessä monesti ja nyt päätin kokeilla, mitä saan aikaiseksi.

Urban Bloom Oy perustettiin joulukuussa 2017 ja avasin aikuisille naisille suunnatun vaatteiden kivijalkakaupan tammikuussa 2018 Järvenpään Prismakeskukseen, www.urbanbloom.fi –vaateverkkokauppa avattiin marraskuussa 2018.

Ensimmäiseen toimintavuoteen on mahtunut paljon kaikenlaista. Ensin jännitys siitä, miten liike otetaan vastaan. Sen jälkeen pitkä kuuma kesä, joka on vaatekauppiaiden parasta sesonkia. Kesän jälkeen hiljaisempi syys- ja talvikausi. Kutsuisin ensimmäistä vuotta lämmittelykierrokseksi. Nyt tiedän mitä tein oikein, mitä pitää parantaa ja mitä tehdä täysin toisella tavalla.

Toivon, että yhä useampi näkisi yrittäjyyden yhtenä väylänä työllistyä ja mahdollisuutena menestyä. Tässä suhteessa yli viisikymppiset ovat sitä parasta A-ryhmää. On jo kokemusta ja rohkeutta. Ehkä lapsetkin ovat itsenäistyneet ja aikaa on käytettävissä oman yrityksen kehittämiseen. 

Tukea yrityksen kehittämiseen voi saada esimerkiksi työn ohella suoritettavan koulutuksen avulla. Itse suoritan yritysjohtamisen erikoisammattitutkintoa oppisopimuksella, jolloin koulutus on maksuton. Olen saanut koulutuksen kautta paljon uusia eväitä oman yrityksen kehittämiseen. Aion jatkaa oman osaamiseni kehittämistä myös tulevaisuudessa ja suosittelen sitä muillekin. Opiskelu kannattaa aina.

Voisiko yrittäjyys olla vaihtoehto yhä useammalle työnhakijalle? Kyllä voisi. Itse olen sitä mieltä, että yrittäjyyttä ei kannata pelätä. Yrittäjiä tarvitaan ja yrittäjyys on varsinkin kokeneelle työntekijälle mahdollisuus laittaa vuosien varrella hankittu osaaminen peliin omaksi hyödykseen. Kannattaakin pohtia, voisiko yrittäjyys sopia juuri sinulle. 

Keväisin terveisin

Terhi Lehtonen

Urban Bloom-yrittäjä

www.urbanbloom.fi

FB UrbanBloom Clothing

Insta @urbanbloomclothing

Artikkeli Vieraskynä – Yrittäjäksi yli viisikymppisenä julkaistiin ensimmäisen kerran KasvuStoori.