Tämä kalenteri ei ole mikä tahansa kalenteri. Vuoden 2024 kalenteri on suunniteltu auttamaan ja ohjaamaan sinua oman itsesi kehittämisessä ja omien tavoitteiden, tehtävien ja unelmien toteuttamisessa.

Elämä on täynnä mahdollisuuksia, ja pienetkin tekemiset voivat olla siemen johonkin suurempaan. Oman kehittymisen sekä tavoitteiden toteuttamiseen auttaa kun teet kunnon planin. Tee vuosisuunnitelma mitä haluat vuodelta 2024? Sen jälkeen mieti kuukausittain kuukausisuunnitelma, mitä tässä kuussa haluat viedä eteenpäin tai kuinka haluat itseäsi kehittää. Tämä auttaa sinua itsensä johtamisessa. Jatkamme siis viime vuoden teemaa itsensä johtamisesta kohti itsensä kehittämistä. Mikään ei ole tärkeämpää kuin hyvä viikkosuunnittelu. Siihenkin kalenterimme auttaa. Kuukausittain on ohjaava infoteksti, joka inspiroi sinua ja auttaa suunnittelemaan oman itsensä kehittämisen tekemistä. Tämän päivän elämä ja varsinkin työelämä muuttuu kovaa vauhtia ympärillämme, ja vaatii meiltä osaamisen kehittämistä sekä ajan tasalla olemista. Sen takia nyt on hyvä aika tehdä suunnitelma oman itsensä kehittämiseen.

Kalenterimme vie sinua eteenpäin suunnitelmallisesti koko vuoden ajan. Se on tehty auttamaan ja ohjaamaan sekä helpottamaan arkea ja työtä. Voit hyödyntää niin henkilökohtaiseen elämään, työhön, opiskeluun tai yrittäjyyteen. Tämä on muuten oiva kalenteri myös yrityksen tiimeille tai yleensäkin työpaikalle työsuunnitteluun. Kalenteri auttaa tavoitteiden saavuttamisessa, ajanhallinnassa sekä ohjaa toteuttamaan.

Kalenterin sisältö:

• Vuoden 2024 kalenterin yhdellä sivulla
• Vuoden 2024 projektikalenterin erikseen helpottamaan lomien, projektien ja muiden aikataulujen suunnittelua
• Joulukuu 2023 viikkoaukeamat, voit aloittaa käytön jo joulukuun alussa
• 2024 vuosisuunnittelun
• Kuukausittaiset itsensä johtamiseen ohjaavia ohjeistuksia
• Kuukausittain kuukauden to do sivu, jonka avulla johdat tekemistäsi, suunnittelet kuukauden tehtävät ja toteuttamisen
• Erittäin toimivan viikkoaukeaman, jossa on paljon kirjoitustilaa, nimipäivät ja sunnuntait sekä juhlapyhät punaisella
• Kuukausittain yhteenvetosivun oman itsensä johtamisen kehittämisestä sekä muistiinpanosivut
• Vuoden 2025 projektikalenterin

Hyödynnä kalenteriamme itsesi johtamisessa, itsesi kehittämisessä ja ajanhallinnan työvälineenä. Saat ripauksen inspiraatiota, hyppysellisen motivaatiota ja lusikallisen innostusta.

Hyödynnä arjessa, työssä, tiimissä, opiskelussa ja toteuta tavoitteesi & unelmasi. Hallitse tekemistäsi ja toteuta suunnitelman mukaisesti.

Kalenteri tuo sinulle iloa vuoden jokaisena päivänä.

Mahtuu erillisiin A5 kansiin.

Kalenteri on alusta loppuun suomalaista työtä! Avainlipputuote! Suosi suomalaista kalenteria!

Lopeta aikominen ja aloita tekemisen suunnittelu ja tilaa omasi, linkki ingressissä.

Visuaalinen ilme ja taitto: Avena Design. Löydät Suvin myös instasta ja facesta Avena Design nimellä.

Kalenterin kuvat: Suvi Voutilainen

Painopaikka: Aikataos Oy

Artikkeli Vuoden 2024 kalenterimme on nyt myynnissä! TEE vuodesta 2024 oman kehittymisesi mestariteos! julkaistiin ensimmäisen kerran KasvuStoori.

Tekeekö tämä meistä luovempia, innostuneempia vai alammeko jo huokaista jokaisen kokouksen alkaessa? Sammuuko innostus jo ensimmäisillä minuuteilla vai jaksammeko innostua yhtä paljon kuin ollessamme kasvokkain keskustelemassa ja ideoimassa? Nämä kysymykset jää nähtäväksi, mutta varmaa on, että väsymystä alkaa hiljalleen näkyä alkuinnostuksen jälkeen.

Kaikki joutuvat odottamaan vuoroaan

Temsissa on odotettava vuoroaan. Vuorovaikutteinen keskustelun käynnistyminen on hitaampaa kuin livenä. Vuorovaikutus ei aina toimi ihan yhtä hyvin, koska kamerat voi laittaa pois päältä, jolloin ei myöskään nähdä ilmeitä eikä oman esityksen tai sanojen vaikutuksia. Asiakas voi olla hiljaisena, ja osa hänen ajatuksistaan sekä mielipiteistään saattaa jäädä kuulematta. Yrittäjä tai asiakas ei ehkä uskalla kysyä yhtä paljon.

Erilaisissa isommissa tilaisuuksissa ei ole normaaleja taukokeskusteluja, jotka ovat erittäin rakentavia usein kehittämisen kannalta. Teamsissa jokainen puhuu vuorollaan, ja välttämättä ei huomaa että toinen onkin eri mieltä. Yrittäjä ei voi lukea asiakkaidensa elekieltä samalla tavalla kuin livenä. Monessa neuvottelussa elekieli on kuitenkin osa vuorovaikutusta ja helpottaa ymmärtämistä. Aina ei uskalleta myöskään kysyä riittävän aikaisessa vaiheessa. Helposti jäädään miettimään, että kokeeko toinen minun kysymykseni ahdistavana ja haluaako kertoa lisää.

Ole aidosti läsnä erilaissa tilaisuuksissa

Kuinka moni on oikeasti läsnä? Jos saa pistettyä kameran ja mikin hiljaiseksi, voi sopivasti tehdä muuta siinä samalla. Jaksaako oikeasti keskittyä koko kokouksen tai koulutuksen ajan kuuntelemaan? Kuinka paljon oikeasti sisäistämme asioita pelkän virtuaalisen esityksen kautta? Nämä ovat mielenkiintoisia kysymyksiä ja olen itse herännyt miettimään omaa käyttäytymistäni erilaisissa etäkokouksissa. Tästä varmasti tulee jossain vaiheessa tutkimustuloksia, jonka jälkeen olemme viisaampia vaikutuksista.

Osa viestinnästä on kuitenkin aina sanatonta. Se jää vähälle huomiolle näissä tilanteissa. Koneen kautta tuleva viestintä ei millään korvaa niitä kaikkia eleitä, ilmeitä ja keskusteluja joita live tilanteissa voidaan toteuttaa. Yrittäjä, yritä lisätä vuorovaikutusta kokouksissa ja erilaisissa tilaisuuksissa. Avaa keskusteluja ja innosta muita mukaan.

Tässä muutama tärkeä vinkki, joiden avulla lisäät vuorovaikutusta Teamsissa:

1. Kamerat ovat tärkeitä! Kaikissa kokouksissa/palavereissa olisi tärkeää että jokaisella olisi kamera päällä, joka lisää vuorovaikutuksen mahdollisuutta. Silloin puhuja saa kontaktia muihin osallistujiin paremmin.

2. Tärkeä asia on tauotus. Ihmisen keskittymiskyky on rajallinen myös Teamsissa. Livenäkään kukaan ei pysty kuuntelemaan tuntikausia esityksiä ilman taukoja. Teamsissa tämä korostuu, pidä pitkissä neuvotteluissa tai tilaisuuksissa riittäviä taukoja osallistujille. Tunti alkaa olla maksimi yhteen putkeen, jonka ihmiset jaksavat kerralla. Näin saat huomattavasti paremmin ihmiset keskittymään asiaasi ja vuorovaikutusta aikaiseksi.  

3. Miksi tämä palaveri on? Tee selkeät tavoitteet siihen, mitä halutaan tässä palaverissa saada aikaiseksi. Voit laittaa ihmiset pohtimaan etenemistä ensin, ja sitä kautta saada oikeita asioita esille sekä ratkaisuja. Palaverin on tunnuttava hyödylliseltä, jotta jaksetaan innostua.

Teamsit ja muut järjestelmät ovat tulleet jäädäkseen. Ne säästävät aikaamme, ei tarvitse liikkua paikasta toiseen. Niistä on seurannut hyvääkin, mutta ei anneta Teamsin tuhota sieluamme ja innostustamme. Pelisääntöjä ja innostusta on luotava ja vetäjällä on aina tässä iso rooli. Hänen tehtävänsä on ottaa kaikki huomioon, rakentaa kiinnostava tilaisuus ja motivoida innostumiseen.

Siispä valmistaudutaan hyvin kokouksiin ja ollaan itse aktiivisia sekä energisiä. Oman valmistautumisen, energian ja aktiivisuuden kautta saat pidettyä muiden osallistujien mielenkiinnon yllä myös virtuaalikokouksessa.  

Salme Kortelainen, CEO, seniorkonsultti 

salme.kortelainen(at)calmen.fi

https://www.calmen.fi

Artikkeli Vieraskynä – Tekeekö Teams meistä palaveri-robotteja? julkaistiin ensimmäisen kerran KasvuStoori.