Tekoäly, robotiikka ja muut teknologiset ratkaisut ovat tulleet jäädäkseen. Kuinka paljon ne mullistavat työntekemistä tulevaisuudessa voi vain arvailla. Joka tapauksessa muuttavat. Moni työ muuttuu ihmisen tekemästä tekoälyn tai robotin hoitamaksi. Työympäristö koki ison muutoksen koronan aikana. Enää ei ole vain seiniä minkä sisälle menemme tekemään töitä. Työpaikka voi olla melkein missä vaan. Työympäristönä voi toimia meri, metsä, luonto tai melkein millainen ympäristö tahansa. Teknologia mahdollistaa sitä meille.

Tilat tai huippunopeat yhteydet eivät tee tulevaisuuden työpaikkaa

Sen tekevät ihmiset. Tässä työntekijän työntekijäkokemus ja hyvinvointi tulevat olemaan merkityksellisiä. Ikääntyminen tekee sen, että meitä työssä olevia ei ole kohta enää yhtä paljon. Työntekijöistä joudutaan kilpailemaan ja monella alalla nyt jo kilpailu käydään ihmisillä. Kenellä on parhaat tekijät ja osaajat. Ne yritykset ovat tulevaisuuden kilpailun voittajia, kun väki vähenee.

Tässä kohtaa työympäristöllä, liiketoiminnalla ja osallistavalla sekä avoimella johtamisella tullaan rakentamaan kilpailukykyistä työympäristöä. Ihmiset haluavat vaikuttaa työntekoonsa. He haluavat tehdä töitä joustavasti etätyöskentelymahdollisuuksia hyödyntäen sekä vaikuttaa työaikoihinsa. Hybridimallissa voidaan joustavasti olla mukana etänä tai livenä omien mieltymysten sekä tilanteiden mukaan. Mitä enemmän työnantaja pystyy tarjoamaan mahdollisuuksia, sen kiinnostavampi työpaikka varmasti on.

Työympäristöjen pitää tulevaisuudessa mahdollistaa kohtaamispaikkoja, jossa eritavalla työskentelevät työntekijät pystyvät paremmin kohtaamaan. Voivat vaihtaa ajatuksia, ideoida, innostua ja rakentaa yhteistä tavoitetta kohti tarvittavia tuloksia. Tulevaisuuden työpaikassa jokainen pääsee vaikuttamaan ja saa mahdollisuuksia kehittyä. Ihmiset rakentavat tulevaisuuden työpaikassa itse omat toimintamallinsa työntekemiseen. Tukevat ja auttavat toisiaan. Onko se tällaista? En tiedä, mutta se on nyt jo varmaa että paluuta ennen koronaa aikaan tuskin on. Monen työnteko on muuttunut jo niin paljon.

Työnantajan ja työntekijän sekä työryhmän/tiimin sisällä on vallittava luottamus. Luottamus työhön sitoutumiseen sekä panostamiseen. Työantajan ja esimiesten pitää miettiä miksi työntekijä olisi kiinnostunut tulemaan paikalle. Kuinka tarjotaan sellaisia kohtaamisia, että työpaikalle halutaan tulla ja olla mukana. Tämä vaatii myös työntekijöiden kuuntelemista. Johtajan taitoja osallistaa porukkaa. Tulevaisuuden työn johtaminen ei ehkä ole kaikkein helpointa, mutta se on varmasti mielenkiintoista.

Tulevaisuuden työn tekemisen osalta ei pidä myöskään unohtaa ilmastonmuutosta. Kuinka paljon se tulee vaikuttamaan tekemiseemme. Jos helleaallot ovat vielä nykyistäkin tukalampia ja pidempiä niin kuinka jaksamme tehdä työtä, millä tahdilla ja aikatauluilla. Moni asia tulee ainakin vaikuttamaan niin tulevaisuuden ihanteelliseen työpaikkaan, työympäristöön kuin itse työhönkin.

Ihmiset työpaikalla tekevät työpaikan. Merkityksellistä ei ole se kuinka paljon teet työtä vaan millaista työtä teet.

Artikkeli Millainen on ihanteellinen työpaikka tulevaisuudessa? julkaistiin ensimmäisen kerran KasvuStoori.

Työpaikoilla kohtaamme monenlaisia tilanteita ja haasteita, jotka voivat vaikuttaa työilmapiiriin ja tulokseen. Kuplautumista, viestinnän puutteita, tai myrtsejä katseita toisia kohtaan saattaa esiintyä, mutta tärkeintä on tarttua näihin haasteisiin rakentavasti.

Työyhteisön harmonian ylläpito 🙋‍♀️ 🙋‍♂️

Vaikka ristiriitoja tulee ja menee työyhteisössä, on tärkeää pitää huolta työkyvystä, työnimusta ja hyvästä ilmapiiristä. Hyvin toimiva työyhteisö tekee tehokkaampaa tulosta kuin ongelmia karttava. Pienetkin väärinymmärrykset voivat vaikuttaa laajemmin, mutta onneksi on keinoja, kuten työyhteisösovittelu, joilla voidaan ratkaista tilanteet ajoissa.

Työyhteisösovittelu toimii sillanrakentajana työyhteisön toimivuuden ja vuorovaikutuksen kehittämisessä. Sovittelija ei etsi syyllisiä, vaan etsii ratkaisuja osallistujien kesken. Se on helppo keino tarttua ongelmiin ajoissa ja palauttaa työrauha, kehittää vuorovaikutusta ja innostavaa ilmapiiriä.

Ulkoapäin tuleva työyhteisösovittelija voi auttaa:

• rakentamaan rauhaa työpaikalle ja ratkaisemaan erimielisyyksiä
• katkaisemaan siivet huhupuheilta
• edistämään avoimuutta ja yhteistyötä
• parantamaan ilmapiiriä
• tehostamaan ihmisten välistä vuorovaikutusta ja ymmärtämään erilaisia näkemyksiä
• lisäämään luottamusta ja saavuttamaan paremman työyhteisön
• innostamaan ja keskittymään työhön asioiden vatvomiseen sijaan, säästäen siten aikaa ja resursseja sekä euroja.

Miten lähdet viemään sovittelua työyhteisössäsi eteenpäin?

Sovitteluprosessi käynnistyy helposti, ja voit lukea lisää infoa verkkosivuiltani https://www.calmen.fi/tyoyhteisosovittelu . Sovitteluprosessin kesto määräytyy tilanteen mukaan ja se analysoidaan aina alkukartoituksessa, joka on maksuton. Jos tarvitset apua työyhteisössäsi, ota yhteyttä. Sovitaan tapaaminen ja selvitetään, kuinka voimme auttaa sinua ja työyhteisöäsi. Tavoitat meidät numerosta 📞 044 507 5523 tai ottamalla yhteyttä ilmaiseen konsultaatioon liittyen verkkosivujemme kautta https://www.calmen.fi/ota-yhteytta Olemme sinuun yhteydessä pikimmiten!

.

.

#sovittelu #työyhteisösovittelu #sovittelija #hyvinvointityössä #työyhteisö #toimivatyöyhteisö #työpaikka #arki #ristiriita #konflikti #vuorovaikutus #työyhteisötaidot #esimiestaidot #alaistaidot #työhyvinvointi #erilaisuudenhyödyntäminen #ristiriidastaratkaisuun #esimiestyö #esihenkilö #johtajuus #johtaminen

Artikkeli Vieraskynä – Onko työpaikallasi kuppikuntia, keskusteluvajetta tai myrtsejä katseita toisia kohtaan? julkaistiin ensimmäisen kerran KasvuStoori.

Mikäli haluat työpaikan sinun on myytävä itsesi työnantajalle. Yrittäjät hakevat myös töitä jatkuvasti, ja heidän on myytävä itsensä asiakkaille. Olet sitten työnhakija tai yrittäjä, joka hakee töitä asiakkailtaan, ei voi olla korostamatta valmistautumista. Jos haluat myydä asiakkaalle jotain, sinun on valmistauduttava. Sama homma on edessä, jos haluat erottua työnhakijoiden joukosta. Jo hakemuksella voit erottua tekemällä pohjatyötä. Entä jos saat kutsun haastatteluun? Hyvä selvitys ja taustatyö työnantajasta antaa sinulle paljon eväitä haastatteluun. Samalla tavalla yrittäjän on tärkeää valmistautua asiakastapaamiseen.

Tutustu työnantajaan jo ennen hakemuksen tekoa. Voit silloin räätälöidä omaa ansioluetteloasi ja työhakemustasi kyseisen työnantajan ja työtehtävän mukaan. Hakemuksessa kannattaa tuoda esille konkreettisesti miten osaamisesi on hyödynnettävissä yrityksessä ja kyseisessä tehtävässä jota haet. Näin saat etumatkaa muihin hakijoihin.

Mitä sitten kannattaa selvittää?

Ota selvää mitä työnantaja tekee, millaisia palveluita ja tuotteita yritys (organisaatio) kehittää. Millaisia arvoja yrityksellä on sekä millaisia ominaisuuksia työtekijässä arvostetaan. Tämä myös auttaa sinua näkemään soveltuvatko omat arvosi yhteen työnantajan arvojen kanssa. Jos arvot eivät kohtaa, voi työntekeminen tehtävässä ajan kuluessa tulla itsellesi raskaaksi, kun työskentelet omien arvojesi vastaisesti.

1. Yritä selvittää millaisia työntekijöitä työnantaja etsii? Lue työpaikkailmoitus uudelleen ja mieti onko rivien välissä jotain sellaista joka sinun kannattaisi hoksata. Katso työnantajan nettisivut, sosiaalinen media, erilaiset somen keskustelut ja millaisia työntekijöitä heillä on töissä. Voit myös saada vinkkejä ja ajatuksia työpaikan kulttuurista.

2. Panosta hakemuksen kirjoittamiseen. Tee hakemuksestasi kiinnostava ja oman itsesi näköinen. Pyri erottumaan heti ensimmäisessä kappaleessa. Kerro totuudenmukaisesti ja tiivistetysti omasta osaamisestasi, ja miksi juuri sinä olisit paras hakija tehtävään sekä mitä osaamista sinulla olisi annettavana yritykselle kyseisessä tehtävässä.

3. Pidä hakemus mieluusti yhtenä A4 kokoisena, ei monena sivuna, vaikka työhistoriasi olisikin pitkä. CV:n voi laittaa varsinaisen hakemuksen liitteeksi, jossa näkyy tarkemmin työhistoria.

4. Katso löydätkö yrityksen avainhenkilöt nettisivuilta (johtajat, päälliköt, yksikön vetäjät) ja katso löydätkö heidät Twitteristä tai LinkedInistä. Tutki millaisia asioita he tuovat työstään esille ja työnantajastaan. Tarkastele myös sellaisten työntekijöiden someprofiileja, jotka tekevät samantyyppistä työtä, jota itse olet hakemassa. Kannatta myös tutkailla yrityksen blogit, lehdistötiedotteet, uutiskirjeet ym mitä löytyy. Nämä löytyvät usein myös yrityksen nettisivuilta.

5. Medioita kannattaa tutkia, jos löydät uutisia työnantajasta. Tai pelkästään alaan liittyviä juttuja, jolloin näytät olevasi ajan tasalla. Voit myös kysyä haastattelussa esimerkiksi heidän mielipidettään jostain lähiaikoina tapahtuneesta mielenkiintoisesta asiasta joko yrityksessä tai alalla.

6. Tutustu myös millainen kulttuuri organisaatiossa on ja kuinka sinä sovit siihen. Katso yrityksen/organisaation arvot, tavoitteet ja missio. Miltä tuntuvat ja kuinka voit omalta osaltasi tukea näitä.

7. Mikäli sinä olet heistä kiinnostava ja sinut halutaan palkata, olisi hyvä myös katsoa valmiiksi yrityksen asiakasrakennetta, asiakkuuksia ja kohderyhmiä. Sinullahan voi olla annettavaa näille ryhmille, joka taas kiinnostaa aivan varmasti työnantajaa. Tunnetko jo asiakkuuksien toimialoja?

8. Käy myös tuotteet ja palvelut läpi, mikä osaaminen sinulla on jo olemassa olevaan heidän tarjoomaansa. Kuinka voit mahdollisesti tuoda sinne osaamista ja millaista. Vielä parempi jos pystyt aidosti kehumaan heidän tuotteitaan, olet kokeillut ja testannut tai käytät niitä. Mikäli sinulla on ollut asiakaskuntaa, joka on käyttänyt kyseisen yrityksen palveluita sekin antaa sinulle jo eväitä ja tietoa millaiset asiakkaat tarvitsevat kyseisen yrityksen/organisaation osaamista.

7. Kuka sinua haastattelee? Tiedätkö hänestä mitään? Löytyykö teiltä jotain yhteistä tekijää esimerkiksi asiakasta, yhteistyökumppania, muita kontakteja? Jos kyseessä on headhunter tai rekrytoija jostain rekrytointiyrityksestä, voit myös selvittää kuka hän on. Tutustu siis ammatillisiin profiileihin somessa (linkkarissa), hänen kirjoittamiin blogiteksteihin, jos löydät niitä ja muutenkin hänen taustaansa sekä mitä hän tekee organisaatiossa. Ammattirekrytoijasta sinun kannattaa myös katsoa infoa, koska on helpompaa mennä haastatteluun, kun tietää kuka on vastapäätä.

8. Älä unohda valmistautua haastatteluun. Jos olet tehnyt hyvin ”kotiläksyt”, sinulla on luultavasti muistiinpanoja edellisistä kohdista. Lue ne vielä ennen kuin menet. Mikäli lähipiirissäsi on joku, jonka kanssa voit sparrata haastattelua valmiiksi, käytä tilaisuus hyödyksi. Rekrytoija kyllä huomaa, että olet valmistautunut, ja tämä on taas merkki kiinnostuksestasi.

Onnistunutta työhaastattelua! Mitä enemmän niissä käyt, sitä enemmän opit. Joten älä heitä hanskoja tiskiin heti, jos ensimmäinen ei natsaa tai tuntuu menevän heikosti omasta mielestäsi. Ota oppi irti ja ole seuraavassa parempi. Ole reilusti kuitenkin oma itsesi, sillä roolin vetäminen tulee esiin enemmin tai myöhemmin ja ”päälle liimattu” näkyy kyllä hakijasta.

Salme Kortelainen

Calmen HR-palvelut

Artikkeli Vieraskynä – Oletko hakemassa töitä? Tutustu työnantajaan jo ennen työhaastattelua julkaistiin ensimmäisen kerran KasvuStoori.